不動産運用・管理-アセットマネジメント（アセットマネジャー）
職務内容
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仕事内容
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【浅草橋】再エネ事業の運営・AM◆国内トップクラスの総合建コンG／在宅可・年休120日以上
～創業60年以上の国内トップクラスの総合建設コンサルタントグループ／新規事業開発に積極投資／充実の福利厚生にて低い離職率が自慢～ ■業務概要 当社が保有、または今後取得する太陽光発電所・蓄電所などの安定稼働と事業価値向上を担う運営オペレーション職です。 O&Mの実務知見を起点に、プロパティマネジメントやアセットマネジメント支援、電力市場対応まで業務領域を広げていただきます。 ■業務詳細 ・経済産業省、資源エネルギー庁、自治体、電力会社の制度・市場動向の把握、協議、調整 ・不動産会社、メーカー、EPC、O&M事業者との連携、工程・品質・支払管理 ・維持管理計画の進捗確認、課題抽出、改善計画の策定 ・発電量、出力抑制、電力量推計、市場取引のモニタリングとアラート対応 ・発電所・蓄電所の現場や地域関係者との協議、国内出張での対応 ・収益最大化、資産価値向上に向けた分析、評価、各種シミュレーション ■特徴・魅力 単なる設備保守ではなく、事業者側の立場で運営方針や改善施策を考え、関係者を動かすポジションです。 存の太陽光発電に加え、水力、BESS、アグリゲーションなど、成長領域の事業化にも関与可能。 開発フェーズから運営までを一貫して見渡せるため、技術を事業収益や地域価値へつなげる視点が身につきます。 外資系企業や金融機関との協業を通じ、高度なファイナンス・事業管理の知見にも触れられます。 ■働く環境 約30名の組織で、事業開発部門への所属を想定しています。 現在は事業開発7名、事業運営5名を中心に運営し、今後さらに体制を拡充予定です。 職域を限定せず、提案や改善を歓迎する風土のもと、経験を共有しながら未経験領域にも挑戦できます。 チーム内外の関係者と密に連携し、一人で抱え込まず事業を前進させる姿勢を重視します。 ■当社について 八千代グリーンエナジー株式会社は、八千代エンジニヤリング株式会社の100％子会社です。 親会社が60年以上培った社会インフラ分野のコンサルティング力を基盤に、太陽光発電所の開発・運営、PPA、プロパティマネジメント、BESS、分散型エネルギーの統合制御に取り組んでいます。 再生可能エネルギー等の導入促進に自ら取り組むことによって、持続可能な社会の実現を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・主に太陽光発電、蓄電所等再生可能エネルギー分野におけるプラント建設、O＆M等の実務経験・知見をお持ちの方 ・再生可能エネルギー、電気分野における技術的知見、経験、有資格者の方 ・出張（国内）ベースにおける現場対応が可能な方 【歓迎要件】 ・プロパティマネジメント、アセットマネジメント領域での実務経験をお持ちの方 ・不動産／都市など開発の業務に携わったご経験をお持ちの方 ・事業開発における知見・興味をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 フレックス制度については、非管理職の場合は最初の半年間は適用外となります。 勤務時間は9時～17時半となります。
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給与
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＜予定年収＞ 680万円～820万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：313,300円～378,400円 ＜月給＞ 313,300円～378,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※条件に該当する社員には、首都圏手当(12,000円～／月)を加算支給 ※年収は経験・能力・年齢などを考慮し決定します ※賞与は年2回、昇給は年1回です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備(雇用保険、労災、健康保険、厚生年金) ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：別居手当、首都圏手当 住宅手当：賃貸住宅手当、単身赴任社宅手当 寮社宅：単身赴任社宅手当 厚生年金基金：無 退職金制度：一時金・DB・DC ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■人事異動：自己申告制度、定期ローテーションあり ■社内研修制度：階層別研修、技術士養成講座、各種専門技術研修、e-ラーニング、大学院入学支援、語学取得支援 ＜その他補足＞ ■子育て・介護支援 ・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能 ・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度 ■健康経営推進 ・健康優良法人連続認定、厚生労働省認定「くるみん」「えるぼし」取得済 ■福利厚生施設 リフレッシュルーム(鍼灸・マッサージ)、自社保養所 ■福利厚生制度 グループ保険(会社負担による生命保険)、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度、ベネフィットステーション等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇
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