その他医療系営業

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仕事内容

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【名古屋】医療・介護施設の課題解決営業◆入院用品セット／年休125日・残業20H／東証プライム上場

～東証プライム上場／19期連続増収増益／個人ノルマなし／医療・介護施設との長期的な信頼関係構築を通して、患者様やご家族を支える課題解決型営業／年休125日・土日祝休・残業20h程～ ■職務内容 入院時に必要な衣類・タオル・日用品などを日額定額でレンタルできる『CSセット』を展開しています。 患者様の「急な入院で準備ができない」、病院・介護施設の「人手不足」といった課題を解決するサービスです。 CSセットの導入提案から運用フォローまでを一貫して担当いただきます。 ■業務詳細 ・CSセットの新規導入提案および既存施設の運用支援 ・セット内容（衣類・消耗品等）のプラン設計 ・施設との運用調整、在庫管理、改善提案 ・回収、社内外との連携 ※既存：新規はおおよそ半々（適性に応じて調整） ※担当エリアは愛知県内のみ、宿泊出張なし ■営業スタイル 病院や介護施設の課題を解決する提案営業です 看護部長、事務長、看護師長、施設長など複数の関係者と関係構築しながら導入を支援します。 契約までは半年～1年ほどかかることも多く、継続的な訪問や情報提供を通じた信頼構築が重要です。 ・新規はテレアポ、訪問、紹介中心 ・既存は運用改善や利用拡大提案 ・先輩社員の同行フォローあり ・担当施設数20～30施設程 ・1日1～3件訪問（新規・既存含む） ・運用が安定した施設は月1回ほど、導入したて施設は週1回頻度で訪問 ※個人ノルマはなく支店単位で目標を追うため、過度なプレッシャーのない環境です。 ■新規営業について 担当施設へ継続訪問し、看護部長や事務長との接点をつくりながら課題をヒアリングします。 契約まで半年～1年程かけ、月1回程度(1日1施設)の訪問を重ねながら提案を進める営業スタイルです。 飛び込み件数や架電件数を追う営業ではなく、長期的な信頼関係構築が成果につながります。 ■評価制度 業績評価50％、行動評価50％の評価制度です。 ∟行動評価：主体性やチームワーク、業務への取り組み姿勢などを評価 ∟業績目標：全員一律ではなく、自身の強みや担当業務に応じて個別内訳を設定 数字だけの評価ではなく「どのように成果を出したか」というプロセスも重視しています。 ■組織構成 配属先9名（同フロア全体約20名） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎／医療・介護業界の知識は不問です～ ■必須条件 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・営業経験もしくは販売経験1年以上（個人・法人不問） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール作成等） ■歓迎条件 ・法人営業経験をお持ちの方 ・顧客との長期的な信頼関係構築を得意とする方 ・複数の関係者を巻き込みながら提案を行った経験をお持ちの方 ・医療・介護業界での営業の経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 名古屋支店 住所：愛知県名古屋市中区錦1-16-20 グリーンビルディング5F 勤務地最寄駅：名古屋市営地下鉄線／伏見駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中と本採用時の労働条件の変更無し

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：199,000円～240,000円 その他固定手当/月：52,000円 固定残業手当/月：58,900円～73,200円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 309,900円～365,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を十分考慮のうえ、決定します。 ※年収は能力・経験に応じ変動の可能性があります。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・翌2月） ■その他手当： ・地域手当：52000円 ・役職手当：0～20,000円（役職に就いた場合） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限3万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■先輩社員によるOJTにて業務をキャッチアップいただきます。 ■技能手当あり（資格取得奨励一時金含む） ■中途社員研修、ポジション別研修（適宜開催） ＜その他補足＞ ・地域手当（一部地域に限る） ・役職手当 ・ワイドキャリア手当 ・エコ通勤手当（徒歩または自転車で通勤する方が対象） ・通勤手当（公共交通機関または車通勤する方が対象、規程に応じ支給）(上限3万円／月） ・技能手当（資格取得奨励一時金含む） ・赴任手当 ・単身赴任手当 ・育児応援手当 ・介護応援手当 ・ライフサポート応援手当 ・転勤一時金 ・帰省一時金 ・社員紹介一時金 ・社内イベント（社員旅行、納会、お花見、忘新年会、エランアワード表彰） ・福利厚生倶楽部会員

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■完全週休2日制（土日祝日） ■GW・フレックス夏季休暇（7月～9月に取得）・年末年始 ■有給休暇、特別休暇