プラント-プラント設計（電気・計装）
職務内容
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仕事内容
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【電気設備設計】原子力発電プラント◇詳細設計◇リモート可◇トップ級シェア製品を複数保有＃大阪
【数十億円規模の大規模プロジェクトに携われる／総合電機業界で時価総額トップクラス／トップクラスシェア製品を複数保有する総合電機メーカー／休暇を取得しやすい環境】 ■業務内容： 全国の原子力発電所における当社納入プラント設備の更新工事や次世代原子力発電所建設工事などに関する各種プラント設備（タービン、発電機、変圧器、開閉装置、各種制御盤、配電盤など）の電気工事詳細設計および機器配置設計業務を担当いただきます。 当社製作所で開発・設計された受配電盤・制御盤・変圧器などの電気機器を、現地で安全かつ確実に据え付け、システムとして稼働させるための工事設計、施工図作成、技術調整を行います。 業務の中心は「詳細設計」フェーズであり、機器配置・電路構成・ケーブルルートの設計から、3Dデータを活用した設備間の干渉チェックまでを担います。 設計段階から現地施工を見据えた計画を立案し、製作所や関係会社と連携しながらプロジェクトを推進します。 また、スキルアップを目的とした同一部内でのローテーションにより、プラント現地での施工管理業務を担当いただく可能性があります。 ■業務詳細： ・電機品基礎・据付設計 -受配電盤・制御盤などを対象に、保守スペースや点検性を考慮した据付位置、基礎構造、固定方法の設計 ・電路・ケーブルルート設計 -各機器間を結ぶ電気配線、電気配管、ケーブルラック経路の設計 ・ケーブルスケジュール作成 -ケーブル種別、配線経路、布設距離をリスト化し、材料調達や工程計画へ展開 -プラント全体の電気接続情報の作成 ・3Dモデル・点群データによる干渉チェック -既設設備や構造物との干渉を事前に確認し、施工性や安全性を高めるための設計を実施 ・他部門・関係会社との連携 -当社製作所（神戸・伊丹など）は製品の設計・製作・試験を担当 -当部門は現地設計、工事計画、施工統括を担当 ■担当予定案件： 電力会社などを顧客とした原子力プラントの大型更新工事や、次世代原子力発電所の新設プロジェクトを担当いただく予定です。 初期計画から工事完遂まで数年を要する大規模プロジェクトであり、類似案件の経験を持つ上長のサポートのもと、課内の2～3名体制で案件を担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気・機械、土木・建築分野いずれかで、工事設計・施工・保守・工事計画のいずれかの実務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・プラントエンジニアリング／建設会社での電気設備・計装・ケーブル・ダクト等の設計または施工計画経験 ・メーカーでの生産設備もしくはユーティリティ設備設計／保全経験 ・ゼネコン／サブコンでの設備施工・保全・改修プロジェクト経験（※設計経験は不問。設備の完成イメージができる方）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ グランフロント大阪 住所：大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪タワーA 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 470万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～560,000円 ＜月給＞ 280,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 ※詳細は選考を通じてお伝えします。 ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円 住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援 等 ＜その他補足＞ ■扶養手当：子供（22歳以下、人数上限なし）15500円／配偶者6000円 ■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・配偶者有のみ） ※上記いずれも適用条件あり ■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助 ■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東） ■スポーツ施設 ■給食費補助 ■住宅融資 ■財形貯蓄 ■社員持株 等
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日） ■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） ■産休・育休制度あり
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