プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／在宅可】シニアオペレーションエンジニア◆社会インフラを支えるデータセンター運用を牽引／上場
■業務内容： ◎当社のサービスを安定して提供し続けるためには、サービスの物理基盤となるデータセンターを24時間365日、安全かつ確実に運用することが欠かせません。当社では、データセンターにおける日々の安定運用に加え、運用業務の自動化、データ活用、ハードウェア運用の最適化、業務標準化、組織能力の向上を進めています。 ◎本ポジションでは、ご経験や志向に応じて、以下のいずれかの役割を担っていただきます。 ・技術を用いてデータセンター運用を改善する「運用高度化・テクニカルリード」 ・人と組織の面から運用品質を高める「オペレーションマネージャー」 選考を通じて、ご経験、専門性、今後のキャリア志向を確認し、担当する役割を決定します。 ■具体的には： ご経験や専門性に応じて、技術による運用高度化、または運用組織のマネジメントを担当いただきます。 【共通】 ◎データセンター運用の現状把握、課題分析、改善計画の策定 ◎運用品質、安全性、生産性、可用性を高める施策の企画・推進 ◎サーバー、ネットワーク、ストレージなどの構築・保守方法の改善 【高度自動化・テクニカルリード】 ◎運用業務の自動化戦略立案および実装 ◎AI、機械学習、ロボティクスなどを活用した技術検証・導入 ◎各種運用データの活用、ダッシュボード構築 ◎オペレーションKPIの設計および改善サイクルの確立 【オペレーションマネージャー】 ◎複数拠点・シフト体制を含む運用チームのマネジメント（メンバーとの1on1、評価、育成、キャリア形成支援） ◎エンジニア育成・評価制度の設計と運用 ◎開発・インフラ・ビジネス部門を横断したプロジェクト推進 ◎業務標準化・ナレッジマネジメントの推進 ◎重大インシデント発生時の対応統括および再発防止の推進 ■働き方： リモートワークを活用しながら勤務いただけますが、本ポジションではデータセンターの現場理解や運用改善、関係者との連携のため、データセンターへの出社が発生します。 出社頻度は固定ではありませんが、業務状況により週2日程度となる可能性があります。 また、必要に応じて所属拠点以外のデータセンターへの出張が発生する場合がありますが、定期的な出張を前提としたポジションではありません。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【共通】大規模インフラ／オンプレミス環境など継続的な運用が求められる現場の業務経験 【高度自動化・テクニカルリード】 ・サーバー、ネットワーク、ストレージなどの設計、構築、運用経験 ・多数の物理機器を扱う環境における、保守、資産管理、キャパシティ管理経験 ・ソフトウェア又はハードウェアに関する技術を用いた業務プロセス改善経験 【オペレーションマネージャー】 ・マネジメント経験 ・チームリーダーとして、目標管理、メンバー育成、業務改善を推進した経験 ・組織を横断したプロジェクト推進
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 堂島データセンター 住所：大阪府北区堂島 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 家族手当（次世代育成手当）の支給、従業員持株会への加入は試用期間終了後となります。また、特別有給休暇と記念日休暇は試用期間終了後に付与されます。
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：374,000円～766,000円 固定残業手当/月：62,000円～123,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 436,000円～889,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、スキル・経験を考慮の上、当社規定により決定 ■給与改定：年2回（4月、10月）※人事制度による査定にて決定 ■賞与：年2回（6月、12月）※人事制度による査定にて決定 ■別途、通信住宅手当を支給（福利厚生その他欄参照） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社認定の経路で通勤する際の交通費実費を支給 家族手当：※福利厚生その他欄参照 住宅手当：通信住宅手当※福利厚生その他欄参照 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■本人のスキルに合わせたOJTを予定しています。 ■各部門での自主勉強会を実施しています。 ＜その他補足＞ ■当社サービスの無償利用、従業員持株会、GPTW、永年勤続表彰、双日グループの団体保険、「さぶりこ」パッケージ、祝い金 ■通信住宅手当：リモートワークの通信費・住宅補助として、月額25,000円から通勤手当を差し引いた額を支給。 ■次世代育成手当：扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給（試用期間中を除く） ■祝い金：社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇（入社時に20日付与／1日・半日・1時間単位で取得が可能） ■バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇 ■連続有休手当等、各種休暇制度あり
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