プラント-プラント施工管理（電気・計装）
職務内容
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仕事内容
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【電気設備施工管理】原子力発電所向け電気設備の設置・更新工事をリード◇＃九州エリア
【社会インフラを支える重要な役割／総合電機業界で時価総額トップクラス／トップクラスシェア製品を複数保有する総合電機メーカー／休暇を取得しやすい環境】 ■業務内容： 当社が原子力発電所に納入する電気設備の設置・更新工事を現地でリードする施工管理業務を担当いただきます。 ビジネスパートナーと協働しながら、工事の安全・品質・工程を管理し、当社製品を現場で確実に形にしていく重要な役割を担っていただきます。 現場での実務を通じて製品への理解を深めるとともに、原子力分野ならではの高い安全基準や品質要求に対応する施工管理スキルを身につけることができます。一つひとつの工事を着実に積み重ね、無事故・無災害での工事完遂を目指す社会的意義の大きな仕事です。 勤務地は全国の原子力発電所の中でも、九州電力株式会社の玄海原子力発電所（佐賀県）および川内原子力発電所（鹿児島県）が中心です。現地駐在型で腰を据えて施工管理の専門性を高めたい方に最適なポジションです。 ■業務詳細： 当課における代表的な業務内容は以下の通りです。 現地での施工管理が中心となるため、その都度対応が必要な事項も発生しますが、計画担当者、現地メンバー、ビジネスパートナーと連携しながら対応いただきます。 1．国内原子力発電所および関連施設での施工管理業務 （1）工事計画書の作成 （2）ビジネスパートナーとの工程や作業エリアなどの調整 （3）製品製作部門との各種調整（納期、仕様、工程など） （4）お客様との工事調整 （5）工事施工中の作業立会いおよび安全・品質指導 （6）工事完了時の図書および品質記録の作成 （7）事故・不具合発生時の要因分析および再発防止対応 （8）現場での各種行事への参加（安全大会、着工前ミーティングなど） ■主なアサイン予定地（強化エリア） ・九州（佐賀県・玄海、鹿児島県・川内） ■将来的に駐在の可能性がある発電所 ・福井県（高浜、大飯、敦賀など） ・北海道（泊） ・愛媛県（伊方）など 本求人は「九州支社（福岡）」所属ですが、業務の約9割は各発電所での現場常駐となります。 （ご家族は福岡に居住し、ご本人は発電所へ駐在する勤務形態を想定しています。） 勤務地は、佐賀県・玄海または鹿児島県・川内を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プラント／工場／大規模施設での何らかのリーダー・管理経験（業界不問） └建設現場での作業経験があり、職長や管理的な動きをしたことがある方 └製造ライン等で、作業員への指示出しや工程管理をした経験がある方 ■歓迎条件： ・プラント設備・施設等で施工管理業務（電気、機械、土木）経験のある方 ・電気工事施工管理技士資格（1級）をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 九州支社 住所：福岡県福岡市中央区天神2-12-1 天神ビル5F 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／天神駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 九州エリアの各発電所等 住所：福岡県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 470万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～560,000円 ＜月給＞ 280,000円～560,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。 ※詳細は選考を通じてお伝えします。 ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円 住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、国際化研修、技術研修、資格取得支援 等 ＜その他補足＞ ■扶養手当：子供（22歳以下、人数上限なし）15500円／配偶者6000円 ■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55000円・配偶者有のみ） ※上記いずれも適用条件あり ■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助 ■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 ■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東） ■スポーツ施設 ■給食費補助 ■住宅融資 ■財形貯蓄 ■社員持株 等
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■休日：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社日により日数変動（次年度より20～25日） ■特別休暇：2～4日（30歳、40歳、50歳到達年） ■産休・育休制度あり
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