管理会計

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仕事内容

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【在宅可】経理(管理会計)◆3事業所の経営数値分析・年度計画・決算／管理職へ

【電子システム事業統括部における3事業所の経営数値を分析し、年度計画や経営会議資料、決算説明書を作成／将来はグループリーダーや管理職を目指せるポジション】 ※こんな方にお薦め ●管理会計や財務会計の経験を事業運営に活かしたい ●複数事業所の経営数値を横断的に分析したい ●年度計画や経営会議資料の作成を主導したい ●若手メンバーの進捗管理や資料確認を担いたい ●将来はグループリーダーや管理職を目指したい ■業務内容 電子システム事業統括部の本部経理として、3事業所の経営数値を取りまとめ、年度計画、経営会議資料、中間・年度決算に関する業務を担当します。 BS・PL・CFを横断的に分析し、本社経理部や各事業所と連携しながら、本部の経営管理を推進します。 <具体的な業務> ・年度計画：3事業所の経営数値の取りまとめ、年度計画・計画見直しの工程管理 ・経営数値分析：BS・PL・CFの分析、生産性・変動要因・リスクの確認 ・計画資料作成：分析結果に基づく年度計画の作成、本社への提出 ・経営会議資料：本部・3事業所の数値集計・分析、経営会議資料の作成 ・中間・年度決算：3事業所の経営数値分析、決算説明書の作成、本社への報告 ・決算対応：経営数値分析に加えた一部決算業務への対応 ・本社連携：本社経理部との調整、提出資料や報告内容の確認 ・事業所支援：各事業所から寄せられる経理・経営管理上の相談、問い合わせ対応 ・メンバー支援：若手メンバーの業務進捗管理、作成資料の確認・指導 <入社後の流れ> 入社後は、3事業所の経営数値分析や年度計画、経営会議資料、決算説明書の作成を担当し、若手メンバーの進捗管理や資料確認にも携わります。その後は経験や希望を踏まえて本社・事業所で経理経験を広げ、グループリーダーや管理職を目指せます。 ■配属組織 電子システム事業統括部の経営計画部・経理課へ配属となります。 経営計画部は企画課と経理課で構成され、配属先となる経理課は20代から40代まで幅広く計4名が在籍しています。本ポジションには、経営管理の実務に加え、若手メンバーの進捗管理や資料確認を担う中核的な役割が期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下すべてを満たす方 ・経営管理の実務経験5年以上 ・日商簿記検定2級以上、または同等の知識 ■歓迎条件 ・管理会計および財務会計の実務経験 ・後輩指導、メンバーの進捗管理、作成資料の確認経験 ・チームリーダーなど、組織・業務を取りまとめた経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館29F 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:30～14:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も労働条件に変更ありません。

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～520,000円 ＜月給＞ 380,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※該当者は扶養手当、住宅手当が想定年収に加算 ・時間外手当有(全額支給・割増率130％） ・諸手当別途支給 ・給与改定： 年1回（4月）賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定による 家族手当：条件あり 住宅手当：条件あり 寮社宅：条件あり 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT研修 ■研修制度（技術力強化等） ■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 ＜その他補足＞ 三菱電機健康保険組合、三菱電機グループ社員持株会、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、退職金、年金制度、社員寮、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、選択型福利厚生制度 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制(土日)、祝日、大型連休制度(年末年始・ゴールデンウィーク・夏季)、年間休日120日以上 休暇／有給休暇、結婚・忌引休暇、半日休暇、時間単位休暇、産前産後休暇、育児・介護休職 など