機械設計-プラント機器・設備設計
職務内容
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仕事内容
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【大阪／守口市／転勤無】電波暗室などの建築設計＜航空防衛通信産業のセキュリティに不可欠＞年休125日
※業績が予定以上に好調推移しており、追加増員いたします※ ◆◇電波関連設備の専門メーカーとして需要増加により企業成長中／資格取得など個人成長もできる環境◇◆ ■職務概要：電波・電磁波をシャットアウトするシールドルームや電波暗室の設計業務をお任せします。専門性の高いスキルを活かし、安定した環境で働ける職場です。現在弊社の業績は堅調に推移しており、設計部門の方を新たに増員募集しています。 ＜具体的な業務＞ ・シールドルーム、電波暗室、関連アンテナや治具の設計 ・営業、製造、工事、技術部門との調整 ・受発注業務 ・社外との折衝業務 これまで建築設計や、外部と遮断するような箱モノの装置（※例：シールドルーム、音響施設、クリーンルーム、無響室など）設計経験をお持ちの方は立体図面をイメージしながら設計をする経験を生かしていただけます◎ 使用ソフト：2D-CAD(AutoCAD)、3D-CAD（ソリッドワークス） 顧客一例：電機、通信会社、国立大学、車載・防衛航空関連会社など幅広いお客様と取引があります。 ■サポート体制： 入社後は、シールドルームや電波暗室の基礎知識から丁寧に指導します。専門性の高い分野のため、設計過程で必要な調整や受発注業務についても、先輩社員がサポートしますので、安心して業務に取り組んでいただけます。 2m四方の案件単価100万円程度の簡単なシールドルームの設計からお任せし、１年程度かけ徐々にイレギュラー対応が必要な既存設備の改造・移設などの設計、数億円規模の電波暗室の設計など段階を踏みお任せします。 ■組織体制： 設計部門は、経験豊富なメンバーと若手社員がバランスよく在籍しています。風通しの良い環境で、各部門との連携を重視し、チームワークを大切にしています。 ■魅力： ・航空宇宙防衛産業・EVや5G開発に不可欠な電波環境を創り出す、社会貢献性の高い事業です。 参入障壁が高く、業界のプレイヤー（会社数）が少ないこともあり、引き合いが多く安定した業績が出せることが強みです。 ・年休125日／残業月20h程度／転勤無しと私生活も大切にできる環境 ・創業50年超。今後も社会ニーズの上昇が予測される成長業界です（直近２年で売上２倍になる見込みです） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 以下のすべての条件を満たす方 ・基本的なパソコン基本操作（ワード・エクセル） ・２Ｄもしくは３DのＣＡＤが使える方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎資格： 以下のいずれかの資格をお持ちの方 ・１級建築施工管理技士 ・２級建築施工管理技士 ・二級建築士資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府守口市南寺方東通4-11-12 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～18:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 465万円～775万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～400,000円 固定残業手当/月：60,000円～100,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与あり：年2回／計3.50ヶ月分（前年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 その他（ｉＤｅＣｏ（会社補助あり、4,000円/月）） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続年数2年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（上限年齢上限65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■Ｅラーニングによるスキルアップ支援 ■等各種国家資格、技能講習受講を推奨しており、取得費用の支援も推進しています。 ＜その他補足＞ ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■健康診断オプション追加支援 ■従業員慰安旅行 ■各種懇親会費用補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土、日、祝、夏季休暇、年末年始休暇 有給休暇取得を促進しています◎ 受注状況によっては休日出勤となる場合があります（別途代休を取得していただきます）。
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