プロジェクトマネージャー（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【大阪市】運用マネージャ◆大規模金融システムの安定稼働を支える管理職候補／NTTデータG◆F2-44
～NTTデータグループの安定基盤／金融機関向け大規模システム運用／日勤中心・年間休日124日・週1～2回リモート可／運用管理・顧客折衝・改善推進まで担うサービスマネジメントポジション～ 金融機関向け大規模サービス（ANSERシステム）の運転監視・運用オペレーションとレセプション業務を担っていただけるプロジェクトマネージャーを募集します。 ■具体的な業務内容： システム監視・運用統制 オペレーションセンタ管理 BCP・災害対応 レセプション運用管理 運用改善・自動化推進 顧客対応・プロジェクト推進 ■ポジション魅力： ・金融機関向け共同利用サービスを支える運用組織の中核として、社会インフラの安定稼働に直接貢献できる ・大規模運用マネジメント経験（数十人規模の運用組織マネジメント、24時間365日運用管理、等） ・BCP対応の実践経験 ・運用高度化・DX推進経験 ・金融業界ならではの高度な品質管理（高可用性要求、セキュリティ要求、監査対応、リスク管理） ■教育制度： 社員個々人のスキル（パーソナル、テクニカル）を成長させる仕組みとして、豊富な研修メニュー（OJTやOFFJT、外部研修、階層研修等）や資格取得支援制度を用意してあります。また、定期的にスキル診断を行い、強み・弱みを棚卸しし、研修の選定等に活用しています。上司との面談を組み合わせ、運用設計、運用管理などお客様の業務を支えるITサービスマネジャーのプロとして着実に成長してもらうための最適な環境を用意してあります。 ■当社について： 当社はNTTデータグループ80社の中で、システム運用管理に特化した専門企業です。官公庁や金融機関、大手企業のシステムを多数担当しており、社会の安定稼働を支える重要な役割を担っています。盤石な経営基盤のもとで、最先端の運用技術を追求し続けています。単なる維持管理に留まらず、継続的な改善を通じて顧客のビジネス価値を最大化することを目指しています。 変更の範囲：情報システムの運用管理業務、その他付随する業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 ・ITシステムの運用・障害対応・品質管理の経験 ・チームリーダーまたはマネジメント経験 ・顧客・ベンダーとの折衝経験 ・ITILに基づく運用プロセスの理解 ■歓迎条件 ITIL上位資格
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪市の顧客先 住所：大阪市（福島/梅田） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 諸条件は本採用と変わりません。
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給与
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＜予定年収＞ 604万円～755万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,600円～399,030円 ＜月給＞ 276,600円～399,030円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には時間外25時間/月平均、賞与含む ※モデル月給：319,830～399,030円／2025年度賞与7.53カ月 ※ご経験や面接結果などを考慮し、当社規定により決定 ※住宅補助費等の手当は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費実費支給 家族手当：配偶者扶養手当、扶養手当、子供手当 住宅手当：住宅取得支援（利子補給）、持家取得支援費、家賃補助 寮社宅：無 厚生年金基金：NTT企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ フォローアップ研修、外部研修利用等、資格取得支援制度 ＜その他補足＞ NTT企業年金基金、通勤費実費支給、休日・深夜・時間外手当、サポート手当、リモートワーク手当、役職手当、育児、介護などによる退職後の再採用制度、退職金制度、財形貯蓄制度（一般、住宅、年金）、財形転貸融資制度、住宅取得支援（利子補給）、持家取得支援費、住宅補助費（家賃補助）、NTTデータグループ住宅友の会、NTT社員持株会、NTTベネフィットパッケージ
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 原則平日日勤帯 夏季・年末年始休暇、特別休暇（結婚、忌引等）、各種休職（育児、介護等）※有給休暇取得率83％(10月に12日支給) 有給休暇日数については入社月による。翌年から20日間付与。
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