商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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◎未経験歓迎【名古屋】家具の商品開発・企画◆分業制でアイディア出しに専念◎／国内トップクラスメーカー
～未経験から開発職へのキャリアを目指せる◎／開発投資を惜しまない安定基盤／年休120日～ ■業務概要： キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーにて、プロダクトデザイン業務を中心とした商品開発・企画業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 【企画立案に向けた情報収集】 ・展示会 ・営業部門からの情報収集 ・ショールーム ・モデルルーム ・SNS など 様々な情報源から市場ニーズやトレンドを把握します。 【商品企画立案】 ・商品企画の立案 ・社内プレゼンテーション 【企画採用後の業務】 1）スケジュール作成・概算見積作成 2）試作品制作 ・アイテム展開の決定 ・構造設計 3）試作品評価 ・量産までのリードタイム確認 ・品質確認 4）量産化に向けた調整 ・設計担当との修正内容打ち合わせ ・販売価格決定 5）販促活動 ・写真撮影 ・資料作成 ・製作グループとの打ち合わせ 6）仕入先の開拓 ■製品化までのスケジュール： ・企画から製品化までを基本半年間で進めるスピード感のある商品開発職です。年間計画に基づいて開発を進めており、年によって差はありますが、毎年10アイテム程度の新商品を生み出しています。 ・市場分析力や思考力を活かし、アイディアを次々と形にしていきたい方にとって、やりがいと挑戦機会の多い環境です。 また、アイディアを考えるだけでなく、実際に世の中へ送り出されるところまで携われるため、「考えたものが形になる実感」を得られるポジションです。 ■当ポジションの魅力： ◎企画と設計を分業しているため、商品企画担当はアイディア出しや企画立案に専念できます。 ◎OEMではなく自社ブランド開発のため、顧客のための商品づくりができる環境です。 ◎設備・人・時間への投資を惜しまない開発重視の体制で、新しい挑戦も歓迎しています。 ◎月2回の開発会議では経営層と直接議論でき、意思決定もスピーディです。 ◎工場も新商品開発に前向きで、部署間の壁が低く裁量を持って企画を形にできます。 ■組織構成： マーケティングオフィス 商品企画開発グループ：4名 20代：1名、30代：1名、40代：1名、50代：1名 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・大卒以上 ■歓迎条件： ・大学時代に商品デザインについて学んだ方 ・市場分析をもとにユーザーニーズを捉え、適切な商品企画を立案できる分析力・論理的思考力をお持ちの方 ◎特に分析力や論理的思考力を重視しています。 ＜当社の安定性＞ ・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億円と約200%の成長 ・食器棚・壁面収納など棚物家具分野で国内No.１ ・高い自己資本比率を背景に継続的な設備投資を実施
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市港区寛政町3-34 勤務地最寄駅：あおなみ線／荒子川公園駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:40 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は、社内規定に基づく子ども手当の支給対象外となります。 （対象条件に該当しない場合、その他の待遇・勤務条件に変更はありません）
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※月給は固定残業代（35 時間分）を含む ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,000円～275,000円 固定残業手当/月：65,000円～75,000円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢を考慮し、当社規程により優遇します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※実績：100万円～200万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限：月3万円） 家族手当：配偶者が扶養範囲内の場合にこども手当あり 住宅手当：無 寮社宅：単身用あり（自宅からの通勤が困難な場合） 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 労使協定により最長75歳まで延長可能 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ・財形貯蓄 ・従業員持株会 ・昼食代補助あり ・社員割引購入 ・健康診断 ・退職金制度（勤続5年以上） ・慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰・傷病等） ・育児休暇 ・介護休業 ・看護休暇 ・慶弔休暇 ・こども手当：18歳未満の子供がいる場合に、一世帯あたり月額3万５千円支給されます。（配偶者の所得が税法上の扶養範囲内の場合）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■基本土日祝休み／土曜日は会社カレンダーによる（月0～2回程度出勤あり） ※第62期（2026年12月1日～2027年11月30日）は5回程度 ■夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇 他
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