サービスエンジニア・サポートエンジニア-基地局・無線機器・通信機器サービスエンジニア

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仕事内容

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【ソフトウェア開発】次世代介護×IoT機器・システムの最先端要素技術研究・開発／国内シェアNo.1

□■介護DXを支える／国内シェアトップクラス福祉機器メーカー／医療・介護業界にて30年以上の実績有■□ ＝求人のポイント＝ ◇福祉×IoTメーカー／見守りシステムの通信基盤を支える ◇Wi-Fi・Bluetooth・クラウド連携／自社製品開発に携わる ◇国内シェアトップ級メーカー／5G・次世代通信の技術検証にも挑戦 ■業務内容： 高齢化社会の課題を解決する自社デバイスの開発、クラウドからエッジに至る幅広いソフトウェア開発、通信・ネットワーク機器の開発及びそれらの要素技術研究など ■詳細内容： 経験・スキルに応じ、下記のような開発業務を担当いただきます。 ＜業務例＞ ・特定小電力無線・BLE・Wi-Fi等の無線通信応用ファームウェア開発 ・自社クラウドサービスのPoC（概念実証） ・画像・音声認識技術を用いたIoT機器向け新機能開発 ■当社の特徴： ◇福祉機器分野において国内トップクラスのシェアを誇るメーカーです。 ◇自社開発による見守りシステムや介護機器を展開し、介護現場の課題解決に貢献しています。 ◇IoT機器・クラウドサービス事業にも注力し、継続的な成長を続けています。 ◇「下請けをしない」「他社の模倣をしない」という理念のもと、独自性の高い製品開発を行っています。 ◇経常利益率約20％の高収益体質を実現しています。 ◇自己資本比率80％超の安定した経営基盤を有しており、長期的に安心して働ける環境です。 ■市場背景： 高齢者見守り市場は今後30～40年にわたり拡大が見込まれています。超高齢社会における在宅高齢者ケアの課題解決に向け、当社は見守り製品やサービスを通じて社会貢献を目指しています。 ■給与について： 給与は年次が上がるごとに昇給し、チーム、会社の目標を達成した場合には報奨金支給もあります。昇給率は年4～7%と高水準です。 ■成長環境： 得意先企業の経営層との面談機会も多く、市場、社会の動向や企業の利益などに関心を持って学習すれば、ビジネスパーソンとして認められる力を身につける環境とチャンスがあります。努力によって結果や実績に繋がれば、その分がしっかりと評価・反映され報奨金や昇給額がUPします。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 他部門や社外との調整務験があり、以下いずれか2年以上の方 ・C/C++でのファームウェア開発、制御仕様策定支援 ・Java/Python/JS/C#等でのシステム開発、要件定義支援 ■歓迎条件： ・LPWA/Wi-Fi/BLE等無線通信機器開発 ・3GPP仕様によるLTE機器開発、評価 ・Android/LinuxでのSoC開発 ・屋外位置測位機能の開発、評価 ・ディープラーニングのモデル設計 ・AWSを使用したクラウド開発 ・IPA試験合格者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県姫路市北条978 勤務地最寄駅：JR神戸線／姫路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～480,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上で決定します。 ■賞与：年2回（7月・12月／最大3回）※前年度実績4ヶ月 ■営業手当：20,000円／月 ■昇給率：4～7％／年と高水準 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月まで 家族手当：扶養手当15,000円 住宅手当：住宅手当上限40,000円支給（世帯主の場合） 寮社宅：会社都合による転勤の場合、会社契約物件を用意 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■通信教育補助制度あり：通信教育半額会社補助（正社員） ■資格取得支援制度：全額または半額会社補助 ■自己研鑽支援 ＜その他補足＞ ■ベネフィット・ステーション ■動画見放題サービス ■全国の娯楽施設、飲食店等の割引サービス ■カフェテリア（社員食堂） ■ハイパーメディカル保険 ■団体傷害保険／病気、がん補償 ■永年勤続制度 ■自転車通勤可（全従業員利用可） ■従業員専用駐車場あり（車通勤者対象） ■会員制ホテル利用有 ■採用時の引っ越しを伴う方は、引っ越し費用負担相談可（上限あり） ■会員制福利厚生サービス ■出産・育児支援制度（全従業員利用可）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■夏期3日、年末年始5日、その他（会社カレンダーにより変動） ■平均有給消化日数13日