その他代理店営業・パートナーセールス
職務内容
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仕事内容
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【六本木】グローバルアライアンス 営業◆海外パートナー商談／成長決済プラットフォーム／年休125日
【成長中の決済プラットフォームを舞台に活躍／英語力を活かして海外パートナーとの商談～クロージングを担い将来的に海外事業戦略立案へと成長できる／完全週休2日制・年間休日125日】 当社ではグローバルアライアンス部門強化に向け、商談の初動対応から案件の推進、クロージングまでを主体的に実行できるプレーヤーを募集しています。 将来的には海外事業開発の戦略立案担当にシフトし、業界内のトップ人材と肩を並べる希少人材へのステップアップを想定しています。 ■業務概要： ＜入社初期～6ヶ月＞ ・案件管理・海外パートナー対応の引き継ぎ ・最適なチャネルを活用したターゲット選定・直接アプローチの実践・PDCA実行 ・現メンバーとカンファレンスに同行し、現地でのアプローチを実践 ＜6ヶ月以降＞ ・商談仮説の立案、提案書作成、社内調整（伴走付き） ・定型案件における提案～条件整理～クロージングの主導 ・海外パートナーとの単独オンライン商談・打ち合わせ ・複雑案件や条件変更が発生する際の適切なエスカレーション ■ミッション（期待する役割）： ◎初期開拓の実践 ・初回アプローチとフォローを標準手順で実行。初回商談をレビュー付きで設定・実施できる ◎商談・提案推進 & カンファレンス参加 ・商談仮説、提案、次アクションを自力で整理。提案～交渉を伴走付きで推進できる ◎定型案件の主導 & 審査 ・定型案件を上長承認を取りつつ主導できる ■当社について： ＜安全でシンプルな決済プラットフォームを展開＞ 当社は、20年分の経験と学びを溶かし込んだ決済プラットフォーム「UnivaPay」を、開発から販売まで自社で一貫して行っています。 単に様々な決済サービスを一括して使えるようにするだけでなく、様々な事業領域で活用できる「決済プラットフォーム」として、進化した消費体験の創造を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験1年以上（業界不問） ・決済領域未経験でも自走かつ能動的にキャッチアップできるマインド ＜言語能力＞ ・英語での実務経験、または継続的な学習・実践経験（ツール活用可） ・日常会話程度の英語力 ・AI・翻訳ツール等を効率的に活用し、英文メール対応や海外パートナー商談を実行できる方 ■歓迎条件： ・顧客課題に寄り添う新規開拓やソリューション営業の経験 ・大規模・高難度のパートナーシップ案件を単独で完結した経験がある方 ・海外現地でのアライアンス推進経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-16-35 イースト六本木ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 504万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,200円～472,600円 固定残業手当/月：79,800円～110,733円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 420,000円～583,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：業績に応じ支給（2024年度、2025年度支給実績あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限36,000円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借上げ社宅制度 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ支援（資格取得に関する費用を会社で一部負担） ＜その他補足＞ ■出産・育児支援制度 ■社員イベント（キックオフ・周年パーティー・忘年会など） ■社内カフェ（フリードリンク・コーヒーサーバー） ■オフィスコンビニ ■メンタルヘルスケア、産業医への健康相談可 ■ユニヴァ共済（医療保障）： ・病気で入院した場合、最大で日額13,500円保障 ・更に60日以上の長期入院となった場合、一時金として最大27万円保障 ■時差出勤 ■自転車通勤可 ■服装自由 ■副業OK
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇（7日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■有給休暇：入社3ヶ月後・4ヶ月後・5ヶ月後に1日ずつ付与、半年後に7日付与（合計10日）
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