半導体・電子部品・エレクトロニクス製品営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】法人営業 ◇業界未経験歓迎／既存中心／土日祝休み／残業平均10～20H ＃26沖電線-05
【業界経験・取り扱い製品不問／営業経験を活かして新たな環境で活躍したい方は是非ご応募ください！】 ■採用背景：既存顧客との取引拡大に加え、新規顧客の獲得や受注増加を目指しており、売上拡大と関西地区における人材育成・体制強化を目的とした増員募集です。 ■業務内容：既存顧客へのルート営業および新規顧客への拡販活動を担当いただきます。主な業務は、エンドメーカーへの直接販売や代理店販売に向けた顧客対応、市場・顧客調査、提案・プレゼンテーション、見積作成、契約対応、顧客や工場との納期調整、売掛金確認など営業活動全般です。 また、案件によっては工場技術担当と連携しながら顧客課題に対応し、カスタマーコンタクト課とも協力して案件を推進します。入社後は顧客を担当しながら業務理解を深め、既存顧客の関係強化と新規受注獲得の双方に取り組みます。社内勉強会や展示会への参加機会もあり、製品理解を深めながら提案の幅を広げられる環境です。顧客との信頼関係を構築し、関係者との調整を重ねながら継続的に成果創出を目指せる方に適したポジションです。 ■業務の魅力：営業活動における努力や工夫が数字として成果に結び付きやすく、その結果が評価につながります。また、多くの顧客との接点を通じて関係構築を行い、自社製品やサービスによる課題解決を実感できることも特徴です。電線・ケーブルやプリント配線板など幅広い製品を扱うため、専門知識を深めながら営業としての提案力を磨けます。 ■働く環境：大阪営業所では、課長や営業メンバーに加え、工場技術担当やカスタマーコンタクト課と連携しながら業務を進めます。案件ごとに相談しながら対応できる体制があり、周囲と協力して顧客対応を行える環境です。 ■キャリアパス：入社後は既存顧客対応を中心に業務理解を深め、その後は新規顧客開拓にも携わります。営業担当として経験を積みながら受注拡大に貢献し、将来的にはマネジメントを担う立場を目指すことが期待されています。専門知識と営業力の双方を高めながらキャリアアップを図れる環境です。 ■沖電線とは：機器用電線や通信用ケーブル、ワイヤーカット放電加工機用電極線、およびフレキシブル基板（FPC）等の商品を中心に、設計、生産、販売を行う会社です。同社の製品はパソコンから宇宙探査機まで幅広い領域で用いられています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ★★業界未経験の方も歓迎★★ ■必須条件： ・有形商材の営業経験 ・顧客対応、提案営業、見積・納期調整等の実務経験 ・普通自動車免許（AT限定も可）をお持ちの方 ・宿泊伴う出張対応が可能な方（対象エリアは全国） ■歓迎条件： ・製造業向け営業経験、電子部品、電線、ケーブル、配線板等の営業経験、特約店営業、代理店営業経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進する調整力、新規開拓営業の経験 ・電線・電子部品の営業経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪事業所 住所：大阪府吹田市広芝町10-28 オーク江坂ビル 勤務地最寄駅：新御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無
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給与
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＜予定年収＞ 470万円～530万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～280,000円 ＜月給＞ 220,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者には支給あり 住宅手当：業務用住宅手当支給（適用条件あり） 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得援助金/研修制度 ＜その他補足＞ 子供手当/テレワーク手当 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 半日休暇制度有り、積立休暇制度、年末年始・夏季休暇など 年次有給休暇：入社時より付与。初年度は入社月により変動
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