人事（教育・採用担当）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【オープンポジション】人事(採用・育成・オンボード)◆エンジニア組織の基盤構築／組織変革へ
【人事経験を活かし、採用・育成・オンボードを複数横断／生成AIとデータを活用して、エンジニアの採用から定着・成長までを支える仕組みを構築するポジション】 ※こんな方にお薦め ●人事経験を活かし、採用・育成・定着支援へ領域を広げたい ●生成AIやデータを活用して人事業務を再設計したい ●エンジニア組織の成長を支える仕組みづくりに携わりたい ●事業変革と連動した人事施策を企画・推進したい ●未完成の業務プロセスを改善し、組織基盤を構築したい ■業務内容 採用・育成・オンボードのうち、経験・適性に応じた領域から実務を担当し、複数領域を兼務・横断します。生成AIやデータを活用して定型業務を効率化し、エンジニアの採用から定着・成長までを支える仕組みを構築します。 <配属ポジション> ・採用：採用ブランドの構築、リファラル・ダイレクト採用の強化、選考フローの最適化 ・オンボード：入社後面談、定期1on1、アンケートなどの定性ログ分析、離職予兆の検知、定着支援 ・育成：キャリア支援、AI・クラウドなどの技術力・提案力を育てる研修の企画・運用支援 ・業務改善：生成AIを活用した人事プロセスの自動化・効率化、属人業務の標準化 <入社後の流れ> 入社後は、採用・育成・オンボードのいずれかで既存業務を担当し、現場や人事プロセスへの理解を深めながら生成AIによる効率化を進めます。その後は複数領域を横断し、採用ブランド、定着支援、育成プログラムなどの企画・構築を担います。 ■配属組織 本社のHRチームへ配属となります。 全社変革プロジェクト「SKYWILL Reboot Plan 2026-2030」と連動し、エンジニアの採用・育成・オンボードおよび人事業務への生成AI活用を推進する組織です。 ■本ポジションの魅力 ●採用から定着・育成まで横断する人事経験が可能 ●生成AIを前提とした人事プロセスの再設計が経験可 ●事業変革と連動したエンジニア組織づくりへの参画が可能 ●データと現場の声を組み合わせた人事施策の企画が経験可 ●未完成の仕組みを改善し、組織基盤を構築する経験が可能 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事領域における実務経験1年以上 ・ExcelのVLOOKUP・SUMIF関数などを用いた数値加工・分析経験 ■歓迎条件： ・ITエンジニアの採用、育成、定着支援のいずれかの経験 ・人材育成または組織開発領域におけるデータ分析・可視化経験 ・キャリアコンサルタントまたは人材育成関連資格
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,830円～362,776円 固定残業手当/月：38,400円～60,300円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 269,230円～423,076円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■給与改定：年2回（6月・12月） ■賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回6月） ■モデル年収： ・入社1年目（メンバー）：年収390万円 ・入社3年目（リーダー）：年収500万円 ・入社10年目（マネージャー）：年収700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、厚生年金基金 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：無 補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■マタニティ休暇、障がい者通院休暇、生理休暇、育自休業 （3年まで自らを育むために休める）、留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 ■役割給、深夜勤務手当 ■企業年金（確定拠出年金）制度 ■遺族年金制度 ■慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■社員定例総会 ■優秀社員表彰 ■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ■社内企画イベント随時開催 など
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ※勤務先により変動します 年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（3日間※入社後1年経過後）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休業、ドナー休暇 、ボランティア休暇
この求人に興味がありますか？