セキュリティコンサルタント・アナリスト

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仕事内容

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【情報セキュリティ規制対応】PSIRT体制構築・JC-STAR対応【群馬/高崎市】26OKI-67

【SW・FW開発の知見を活かせる／情報セキュリティや規制対応の専門領域へキャリアを広げられる／情報セキュリティ規制・PSIRTといった成長市場で専門性を高められる】 ■業務内容：配属先では、情報機器製品（プリンター）に関する情報セキュリティ関連業務を担当します。中心となるのは、SW／FWの脆弱性関連規制対応のサポート、PSIRT体制構築推進、JC-STAR制度申請対応です。まずは社内情報連絡会へ参加し、SW／FW部門が収集した規制情報を把握します。その後、設計部門からの相談対応や、必要に応じた関連部門・海外販社への問い合わせを実施し、規制内容の整理を進めます。 また、複数部門にまたがる対応では、役割分担やスケジュール調整を行いながら関係者間の認識を合わせ、対応全体を取りまとめます。PSIRT体制構築では、全社PSIRTチームからの指示や要求に基づき、情報機器製品に関する体制整備を推進し、対応内容の整理や進捗管理を担当します。さらに、設計部門の指示に沿って新機種などのJC-STAR申請を行います。規制要件が曖昧な場面もあるため、情報収集力や調整力を発揮しながら業務を前進させる役割が期待されています。 ■業務の魅力：国内外で製品を販売する上で不可欠な法令・規制対応を担うため、事業への貢献を実感しやすい仕事です。情報セキュリティ規制やPSIRTなど人材需要の高い領域に携わることで、専門性の向上につながります。また、欧米・アジアの販社担当者とのやり取りを通じて、グローバルな視点を身につけることも可能です。 ■働く環境：マネージャー含めて10名のチームで各世代のメンバーが在籍し、意見交換しやすい風通しの良い職場です。経験豊富なメンバーから学べる環境があり、未経験分野についても丁寧なレクチャーを受けながら知識を習得できます。出社と在宅勤務を併用していますが、コミュニケーションも取りやすく、不明点を相談しやすい体制が整っています。 ■キャリアパス：入社後は情報機器製品に関する情報セキュリティ系法令対応を中心に経験を積み、規制対応の知識を深めていきます。並行して環境マネジメントシステム関連業務にも携わることで幅広い知見を獲得できます。将来的には管理職へのステップアップや、各種規制対応の専門家としてキャリア形成を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・SW/FW開発または取り纏め業務（おおよそのSW/FWの開発工程やデータ構成が判るレベル） ・社内会議の招集・方向性の整合・推進ができる方 ■歓迎条件： ・各種法令・規格・規制関連業務に対する業務経験 ・英語読解、技術文書作成。PSIRTに関する知識保有の方 ・業務フロー改善経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 高崎事業所 住所：群馬県高崎市双葉町3-1 勤務地最寄駅：JR上越新幹線 / 高崎線／高崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 試用期間終了後の正社員登用となります ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項無し 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は時間外手当を含みます。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。