人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- 安定◆国内最大級の社労士法人グループの一員
- 成長◆全員未経験入職！専門性を身につけキャリアUP
- 待遇◆年休120日～／土日祝休み／残業月20h程度
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仕事内容
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【経験・資格不問／未経験入職100％】助成金制度の申請・受給に向けたサポートをお任せします。
あなたにお任せするのは、労務管理や人事制度などを確認し、ときにはアドバイスもしながら企業が助成金を受給するための申請をサポートしていくこと。 最初に接点を持ってから受給まではおよそ1年～1年半ほど。長期的に顧客に寄り添い、信頼関係を築きながら“頼れるパートナー”として伴走していきます。 【具体的な業務】 ■助成金に関するご説明 ■顧客の状況確認 ■受給可能性の確認 ■必要書類の案内・回収 ■労働局への申請手続き ■顧客対応（オンライン中心）など ※内勤・外勤を選ぶことができます 建設業向け、研究機関向け、販売店向けなど、助成金の種類も内容もさまざま。情報提供だけで終わる場合もあれば、申請代行まで対応することも。 ※助成金の詳細は下記「助成金とは…」をCheck！ 助成金を受給したら終わりではなく、その後の労務管理もしっかりサポートしていきます。 【入職後の流れ】 基礎研修（入職～6カ月） まずは簡単な申請書など各種書類の作成を通して、専門用語や申請の種類などを学んでいきます。 ▼ 実務研修（7カ月目以降） 基礎的な知識が身についたら、先輩の横につきOJTでより実践的な内容を学び、業務の幅を広げていきます。 ▼ 独り立ち 独り立ち後もチームで仕事を進めていくため、わからないことはすぐに相談できます。 ＼知識をアップデートしやすい環境／ 基本的な研修のほか、座学研修や勉強会、外部セミナーなど定期的な知識習得の場をご用意！ 単に知識を身につけるだけでなく、不正支給を防ぐためのリスク管理やコンプライアンスに関する研修も行うなど、対応方法までも学べる体制を整えています。
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チーム組織構成
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＼100％未経験入職／ 現在在籍している職員は全員が未経験からのスタート。「士業に興味があった」「働く環境を良くしたかった」など、応募動機もさまざまです。 ■人数／10名 ■年齢層／20代～50代 ■前職／IT系、運送業、営業事務 など ※入職後の職種変更なし
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組織名称
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・定着率 → 100％（直近1年間）
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対象となる方
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【学歴不問・未経験歓迎】基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excel、メール対応レベルなど）
＜応募条件＞ ■学歴・資格不問 ■基本的なPCスキル（WordやExcelで文字入力ができるレベルでOK） ＜こんな方を歓迎します＞ ■専門知識を身につけ市場価値を上げたい方 ■士業の事務業務に興味がある方 ■社内外問わず円滑なコミュニケーションを大切にできる方 ■正確性・責任感を持って業務に取り組める方 ■安定した環境でキャリアを築きたい方 ■札幌で働きたい方 ※第二新卒歓迎 ★面接では人柄&意欲を重視！知識・経験不問のポテンシャル採用です！
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勤務地
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【札幌市勤務／転勤なし／U・Iターン歓迎】 オフィス：北海道札幌市東区北5条東8丁目1-33 ＜アクセス＞ ・JR「苗穂駅」より徒歩12分 ・地下鉄東豊線「東区役所前駅」より徒歩12分 ・地下鉄東西線「バスセンター前駅」より徒歩17分 ◎「札幌駅」からのシャトルバスあり ◎受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
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平均残業時間
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月20時間程度 ◎繁忙期を除き、定時退勤が基本です！
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（待遇に変動なし）
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給与
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月給22万5000円以上＋諸手当＋決算賞与 ※上記給与には月19時間分（3万円以上）の固定残業代を含む。超過分は追加で支給します。 ※給与は経験・能力を十分考慮し、規定により加給優遇いたします。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（月2万5000円まで） ■時間外手当（固定残業代の超過分を追加支給） ■役職手当 ■出張手当
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賞与
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年null回※決算賞与12月支給（業績による。過去10年以上連続支給実績あり）
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昇給
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年1回（1月）
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入社時の想定年収
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年収300万円以上（諸手当・賞与込み）
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社員の年収例
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- 年収330万円（入職3年／27歳）
- 年収350万円（入職4年／30歳）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■報奨金 ■勤続表彰 ■東京研修 ■海外研修 ■資格取得報酬金制度 ┗「社会保険労務士」や「行政書士」を含む国家資格を取得した場合、報酬金として最大20万円支給！他にもTOEICなど基準点をクリアすれば賞金が支給されます。 ■スポーツ観戦チケット支給 ■星野リゾート・トマム割引利用可能 ■ベネフィットステーション加入（試用期間終了後） └全国2万5000施設の宿泊施設に特別価格で宿泊可能 └育児のための補助金を月極で支給 └介護のための補助金支給（保険適用超過分の補助、介護用品の費用負担など） └映画館やレジャー施設を特別価格で利用可能 …など
★参加自由の社内レクあり★ フットサル・サッカー・野球・パークゴルフ・登山・ラフティング・スキー・ボーリング・スポーツ観戦などさまざまなイベントを開催！レクをみんなで楽しんでいます。もちろん、参加は自由です！ ★長く働き続けられる職場★ 勤続20年以上の職員6名が在籍。腰を据えて働ける職場です！
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日）
■有給休暇
■介護休業 ■産前・産後休業 ■育児休業 ★産育休ともに原則100％取得可能 取得＆復帰実績多数あり！ …………………………………………… ～育休の取得実績～ ・女性職員：約2年（最大取得実績） ・男性職員：3カ月（8月より約1年取得した職員がおります）
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社員インタビュー
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■上司／Sさん／【面接ではありのままのあなたを見せてください】
業界への興味関心や客観的に見たときの人柄、社風に合うかなど、さまざまな質問を通じて判断いたします。用意した回答ではなく、素直に答えていただける方が好印象。わからないことはわからないと言って大丈夫です！
■上司／Sさん／【未経験でも安心して始められます】
「有給の詳しい仕組みは？」「残業代の割合って？」「変形労働時間制って何？」など、助成金に関わる基礎をしっかりレクチャーします。私も含め全員が未経験からスタートしていますので、安心してご応募ください。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
専門知識が身につくことで、社会の仕組みに気付ける。
助成金の受給には、企業が「定められた条件を満たすこと」が必須になります。最初は条件を満たしていなくても、自身のアドバイスを通して条件をクリアし、申請が通ったときは達成感を覚えられます。 そこで終わらず、クライアントの就業環境が徐々に改善されていくと、「助けになれた」とうれしくなることでしょう。クライアントから直接感謝の言葉をいただけることも、やりがいにつながります。
業務を進める上で事務スキルと同じくらい大切なのが、幅広い法律の知識。ひとつの勘違いが大きな事故を生んでしまう仕事であるため、日々知識をアップデートし、正しい知識を身につけていかなくてはなりません。 ただ、法律の改正などがあった際は都度勉強会を開いたり、外部講習会への参加といった学べる場を用意しているほか、先輩からのサポートもありますので、未経験の方もご安心ください。
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