人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【未経験歓迎】採用業務を軸に人事総務へ挑戦
- 【事業力】小売と再エネで農業の未来を支える
- 【働き方】残業月5～10時間・連休も相談可
仕事内容
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【2社合同募集！未経験歓迎／学歴不問】人事・総務・庶務・労務など幅広いバックオフィス業務を担当。
ファームドゥ株式会社またはファームランド株式会社の本部で、採用に関する業務や総務・庶務・労務を担います。 経験・スキル・適性に応じて担当業務を決定し、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ＜各社共通＞ 【主な仕事内容】 ＜人事（採用）＞ ■応募者とのやり取り ■学校への訪問・担当者との折衝 ■ハローワークとの連絡・調整 ■求人原稿の作成に関する対応 ■各種書類の提出などの事務処理 ＜総務・庶務・労務に関する業務＞ ■備品の発注 ■ホームページの保守管理 ■グループ所有建物に関する対応 ■その他、PCを使った事務・庶務 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険・雇用保険の手続きなど 採用とともに総務・庶務・労務も幅広く担当するため、業務の状況に合わせて柔軟に取り組んでいきます。 ★未経験でもOK！成長できる★ 入社後はOJTからスタート！ 先輩と一緒に実務を進めながら、一つひとつ覚えていきます。 入社直後は事務作業を中心に取り組み、担当する業務に合わせて必要な知識や進め方を学びます。 【将来的には...】 広報メディアへの対応や、教育・外部研修の運営などに携わる可能性もあります。 日々の業務で気づいた課題は、周囲と相談しながら改善へ。 仕事の進め方やルールを自分たちで考え、組織の基盤を整えていく役割も期待しています。
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チーム組織構成
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■ファームドゥ株式会社／総務部 6名（正社員4名、パート2名） ＞正社員のうち女性1名 ■ファームランド株式会社／管理部 5名（男性4名、女性1名） 社歴や年齢にかかわらず会話が交わされる、親しみやすい雰囲気です。 同じビル内の他部署やグループ会社とも連携して仕事を進めます。
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対象となる方
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【未経験歓迎・学歴不問】人事・総務の経験は問いません。人柄重視の採用です。
＜各社共通＞ ＜必須条件＞ ・基本的なPCの使用ができること（Word・Excel・PowerPointなどOffice系ソフト） ・数字を扱うことに抵抗がないこと 【歓迎する経験・資格】 ■人事・採用業務の経験 ■採用関連ツールを使用した経験 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ＜こんな方は歓迎＞ ■相手の立場を考え、丁寧にやり取りできる方 ■数字の確認や細かな事務作業に抵抗がない方 ■周囲と協力し、責任を持って取り組める方 ■状況に応じて優先順位を考え、柔軟に動ける方 ■自分から課題を見つけ、行動に移せる方 #未経験歓迎 #フリーター歓迎 #第二新卒歓迎 #ブランクある方歓迎
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選考のポイント
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選考はお互いのことを知る場としてざっくばらんにお話ししたいと思っています。緊張せずお越しください！
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勤務地
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【転勤なし／群馬県前橋市】 ■ファームドゥ株式会社 群馬県前橋市問屋町1-1-1 NF2ビル3F ■ファームランド株式会社 群馬県前橋市問屋町1-1-1 NF2ビル6F ※入社を希望する法人内で配属先を決定します。 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙（屋外喫煙スペースあり）
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勤務時間
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＜各社共通＞ 7:00～20:00の間でシフト制（実働8時間） ※基本は8:00～17:00です。 ★残業少なめ！ 繁忙期など時期により多少前後しますが平均は5時間～10時間程度です。 定時で退社することも可能です。
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平均残業時間
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月5時間～10時間
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雇用形態
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正社員
＜各社共通＞ ※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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＜各社共通＞ 月給27万円以上（固定残業代含む）＋賞与年3回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず41時間分を、月6万円～支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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＜各社共通＞ ■交通費別途支給（上限4万円／月） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■家族手当 ■住宅手当 ■資格手当 ■役職手当 など
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賞与
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年3回（3月、6月、12月／合計3カ月分支給実績あり）＜各社共通＞ ※別途入社4年目より特別報酬制度あり
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昇給
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年1回（4月）＜各社共通＞
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入社時の想定年収
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年収400万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収500万円（入社7年目）
- 年収400万円（入社3年目／25歳）
待遇・福利厚生
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＜各社共通＞ ■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ■社宅あり（会社都合の転勤者のみ） ■退職金制度（定年65歳） ■資格取得支援制度 ■研修制度（職種別・階層別研修） ■保養所完備(東急ハーヴェスト) ■研修旅行（勤続年数3年、10年／海外or国内） ■特別報酬制度（3年以上勤務の社員対象）
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休日・休暇
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年間休日：110日（2027年3月から117日へ増加決定）
■（月9～10日休み）＊土日休みを希望される場合はご相談ください。応相談で対応いたします。※各社共通
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
★シフトは調整可能です！※各社共通 比較的希望休が通りやすい環境のため、家族やプライベートの用事に合わせて調整することが可能。 シフト制なので平日も休みやすく、銀行や役所、病院などの用事にも困りません。 タイミングを合わせれば最長1週間の休みも作れるなど、慣れると働きやすいと答えるメンバーが多数！
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社員インタビュー
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■上司／先輩社員
「こう進めた方が仕事がスムーズになる」。そんな気づきを提案し、周囲と相談しながら形にできます。自分たちで整えた仕事の進め方が、組織の土台になっていく。そこに、このポジションの面白さがあります。
■上司／先輩社員
管理部は、会話の多い親しみやすい職場です。社歴や性別にかかわらず話ができ、他部署やグループ会社との接点もあります。周囲とやり取りしながら仕事を進めるのが好きな方に、加わっていただきたいです。
■上司／先輩社員
業務の調整ができれば、上司に相談して休みを変更することも可能です。中途入社した方からも、休みの取り方の柔軟さは好評です。自分で仕事を管理し、周囲と連携することを大切にしています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
人と向き合う姿勢が、会社を支える力になる。
日々の業務の中で見つけた課題に対し、自分で進め方を考え、周囲に提案できる仕事です。 関係者と調整しながら形にした方法が、仕事を円滑にし、その後の組織運営の土台にもなっていきます。 自分の判断や工夫を実務に活かせる裁量があり、改善が目に見える変化につながった時には手応えを感じられるでしょう。 採用・総務・庶務・労務と幅広く関わるため、会社全体を支えている実感も得られます。
採用に加え、総務・庶務・労務など担当範囲が広く、他部署からの依頼や突発的な対応が重なることもあります。 仕事の優先順位を考え、状況に応じて段取りを組み直す力が必要です。 また、新しい業務では進め方から考える場面もあり、指示を待つだけでは対応しきれません。 分からないことは周囲に確認し、自分なりの案を持って相談するなど、主体的に動く姿勢が求められます。
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