人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【経験者募集】あなたの経験を、新卒採用に活かす
- 【大きな裁量】あなたのアイデアを試せるチャンス
- 【環境】残業月10h／年休120日／綺麗なオフィス
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仕事内容
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新卒採用をメインにお任せ！新たな新卒採用の手法を検討、採用するための新しいアイデアも積極歓迎！
今回、当社は、自社で新卒採用を担う体制へ移行します。 あなたには、その立ち上げのコアメンバーとして活躍していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■新卒採用計画の立案・推進 ■採用手法の検討・選定(スカウト、ナビ媒体、イベントなど) ■説明会・インターンシップの企画・運営 ■学生対応、面接、内定者フォロー ■学生・大学・媒体会社へのヒアリングや情報収集 ■中途採用のサポート など 【当社のPoint!】 [1]「正解がない」から、あなたの提案が活きる いまの新卒採用は、ブースを出せば学生が集まる時代ではありません。 スカウトを待つ学生も増え、昨年の手法がそのまま通用するとは限らない状況です。 だからこそ、ゼロベースで考え直します。 たとえば ・「説明会の集客が伸びないので、スカウトメールをこう変えてみたい」 ・「学生の本音を聞きに、大学に足を運んでみます」 ・「媒体会社に最新動向を聞いてきます」 失敗してもかまいません。 大切なのは、自ら考えて動き、その結果をチームで言語化していくことです。 [2]「前例がないから...」とは言いません 上司からも経営層からも、「前例がない」という理由で止められた経験はありませんか？ あなたと上司で責任を持てる範囲なら、自由に挑戦できる環境です。 「前職では提案がなかなか通らなかった」「アシスタントではなく、メインで採用を動かしたい」。 そんな想いを持つ方にこそ、来ていただきたい環境があります。 [3]一人で抱え込まない伴走体制 これまでグループの新卒採用を担ってきたメンバーが、ホールディングスから出向して同じチームにいます。 上司も新卒採用の経験者です。 採用チームは4名で、席も近く、何でもすぐ相談できる距離感です。 [4]働きやすさも◎ ・残業はほぼなし(説明会や面接など、学生に合わせた時間外対応が発生する場合あり) ・転勤なし ・年間休日120日以上(土日祝休み) など、働きやすい環境も整っています。
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チーム組織構成
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★協力しあいながら取り組むチームワーク重視の組織です！ 個性的で同じタイプのメンバーは一人もおらず、いろいろな意見が飛び交う、風通しのよい組織です。 「これをやりたい」をはっきり言える方には、とてもやりやすい環境です。
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対象となる方
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【学歴不問】直近で採用または採用にまつわるご経験がある方（2年以上）／裁量と責任を持って活躍したい方
★学歴不問 ★建築業界経験は問いません！ ★新卒採用の経験がある方、歓迎! 《必須条件》 ■以下いずれかのご経験（2年以上） ・人事採用またはBPO（採用代行） ・求人広告営業 ・人材コーディネーター ※何かしらの面接のご経験があることが前提です 《こんな方は特に歓迎！》 ◎新卒採用に携わったことがある方 ◎細やかにコミュニケーションが取れる方 ◎主体的に考え、行動できる方 ◎採用手法など、新しいことにも積極的にチャレンジしたい方 ◎決められたルールの中で動くより、創意工夫したい方 ◎自分のアイデアを自分の責任で実行まで出来る方 ◎業種未経験歓迎
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勤務地
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【転勤なし／★好アクセス★秋葉原駅徒歩3分！／きれいなオフィス】 ◆東京本社／東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F ＜アクセス＞ ・JR、各線「秋葉原駅」より徒歩3分 ※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩時間 60分）
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平均残業時間
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月10時間以下／ワークライフバランスも抜群です！
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雇用形態
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正社員
※試用期間あり：3カ月 ※試用期間中の給与・待遇に変動はありません
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給与
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月給30万円～ ※残業代は全額支給します（みなし残業の設定はありません） ※上記はあくまで下限の記載です。経験次第で優遇いたします。 ※ご相談にも応じます。
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賞与
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年2回（1月・7月）
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収400万円程度
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■資格手当・資格取得支援 ■役職手当 ■社用車あり ■誕生日プレゼント ■会社用携帯・PC支給 ■企業型確定拠出年金 ■定年65歳（再雇用制度あり）
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社後10日間付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連休取得もOK！
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社員インタビュー
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■上司／中川さん／人事
御本人の活動量を評価しています。失敗しても構いません。市場は常に変わり続けていて、誰にも正解がわからないこそ、どんどんぶつけてほしいと願っています。責任とやりがいを、待ちではない姿勢で感じてほしい。
■同僚／越前さん／人事（中途採用担当）
人事未経験で入社しましたが、丸投げされることなく丁寧に教えてもらいました。内定者と入社前に話し、「晴れて入社だね」となる瞬間が一番のやりがいです。個性があり、意見が飛び交う、面白いチームです。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
「やるからには、責任を持って」。言葉の裏にある本気の信頼。
最大のやりがいは、これから新卒採用を０ベースで作り上げるところです。これをやったら「正解」という"答えのない旅"を率先して進められるバイタリティが求められています。だからこそそれをチャンスと捉え、実現したいアイデアを責任を持ってやり遂げられる強さをお持ちであれば、大きなやりがいを感じられるはずです。その先で入社予定者と内定式で再会することが、最大の喜びにつながります。
まさに参考書に書いてあるような「正解」がない仕事を成功に導くことが、この仕事の最大のきびしさです。これをやっておけばいい、がないからこそ、日々さまざまな試行錯誤をしながら仕事を進めなくてはなりません。しかし自分なりの答えを掴み始めれば、それは大きな力になると思います。10年後、20年後の会社を支える人材を見つけるためのきびしさと面白さが、まさに今採用担当者の職業には詰まっています。
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