物流管理（ベンダー管理・配送管理・受発注管理など）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】物流センター管理マネージャー◆効率化と人員采配を担う／転勤無／年休125日
■仕事内容 当社の中核事業である物流センター運営事業において、各拠点の採算・品質・生産性を可視化し、改善施策の企画から導入、運用定着、効果検証までを一気通貫でお任せします。 数値を集計・管理するだけではなく、実際に物流センターへ足を運び、作業工程や人員配置、保管状況などを確認。現場メンバーや関係部門、お客様のニーズを踏まえながら、拠点ごとの課題に適した改善策を組み立てます。 業務フローや役割分担の見直しといった運用改善から、システム・マテハン機器を活用した設備改善まで、解決手段はさまざまです。費用対効果や実現性をシミュレーションし、関係者と合意形成を図りながら実行へつなげます。また、既存拠点の改善に加え、新拠点の立ち上げにも携わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ （1）拠点別の実績・課題管理 各物流センターの売上、原価、収益性、生産性、作業品質などの実績を管理し、改善すべきテーマを抽出 （2）物流オペレーションの改善企画 現場確認や関係者へのヒアリングを通じ、業務フロー、人員配置、作業分担、保管方法などの改善策を立案 （3）システム・設備導入の検討、推進 マテハン機器や各種システムを含む改善案について、投資対効果の検証、シミュレーション、導入調整を実施 （4）施策の実行・定着と新拠点立ち上げ 各拠点・社内関係部門と連携し、改善施策の導入、進捗管理、効果検証、運用定着および新拠点の立ち上げを推進 ■働き方 年間休日125日、土日祝休み 夏季休暇・年末年始休暇あり 転居を伴う転勤なし ■組織構成 営業部 物流サービス課への配属です。課長のもと、各物流センターや社内関係部門と連携して改善施策を推進します。 原情報では「部下：課員3名」とされていますが、職務等級は「課員」となっているため、3名に対する指揮命令権の有無、マネジメント範囲、プレイングマネージャー相当かどうかは要確認です。 ■企業の特徴・魅力 ◎事業内容の魅力：顧客ごとに最適な物流の仕組みを構築 物流センターの運営を通じて、顧客の商品特性やニーズに応じたサービスを提供しています。物流が継続的に動く中で、その時々の商品量や作業状況に合わせ、運用を改善し続けることが事業競争力につながります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車免許 ・複数の部門・拠点・チームなどマネジメント経験 ■歓迎条件： ・業務改善・生産性向上・品質改善の企画または推進経験 ・拠点、店舗、工場、倉庫、コールセンターなどの運営・管理経験 ・システムや設備の導入、業務フロー変更などのプロジェクト経験 ・物流、SCM、倉庫運営、配送管理に関する実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市都島区東野田町4-1-17 日本ロジックス大阪東野田ビル3F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※3～6ヶ月 試用期間中の勤務条件（変更無）
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：319,000円～789,000円 ＜月給＞ 319,000円～789,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収には、賞与と想定残業30時間分の手当を含んでおります。 ■昇給：年1回（毎年6月） ■賞与実績：年2回（毎年6月・12月／各2ヶ月、計4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続年数4年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修制度 ■資格取得支援 ＜その他補足＞ ■リモートワーク可（条件あり） ■教育給付金制度：年間上限10万円 ■残業手当有：残業時間に応じて別途支給 ■食事会支援制度 ■ベネフィットステーション（教育システム連携サービス） ■健康診断、インフルエンザ予防接種、がん検査(40歳以上)費用会社負担 ■慶弔金 ■永年勤続表彰
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇制度
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