人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【埼玉】人事責任者候補／人事組織立ち上げ◆採用の推進と人事機能の立ち上げを担う◆年休120日
【人事の最初の一人として、経営陣とともに人と組織の仕組みをゼロからつくることができるポジション】 ■採用背景 M&Aや新規事業によるグループ拡大に伴い、管理体制・組織基盤を強化しています。現在、ホールディングスには専任の人事組織がなく、経営陣や各部門が採用を進めています。管理部門・新規事業の採用を加速するため、人事の最初の一人として、採用の推進と人事機能の立ち上げを担う方を募集します。 ■業務内容 【入社後の主な業務】 ホールディングスの管理部門・ブランディング、新規事業を中心とした中途採用を最優先で担当。経営陣・事業責任者と直接連携し、組織づくりと必要な人材の検討から関わります。 ・採用ニーズのヒアリング、採用計画・戦略の策定、採用要件の整理 ・求人票作成、人材紹介会社の選定・管理、ダイレクトリクルーティング等の運用 ・書類選考、面接・面談、選考プロセスの設計・改善 ・候補者への魅力づけ、クロージング、オファー、入社までのフォロー ・オンボーディングの設計・運用 【中長期】 経験・適性に応じ、人事組織の構築、人員計画・人材戦略、制度・評価・報酬、育成・組織開発、グループ各社支援、M&A後の人事体制整備・PMIへ拡大。 ■業務の流れ・体制 入社後は、経営陣（基本的には取締役）への採用ニーズのヒアリングから開始し、採用要件・戦略・チャネル・選考プロセスを整備します。必要に応じて自ら候補者と接点を持ち、採用決定まで一気通貫で推進します。候補者の一次または二次面接にはHD取締役も同席します。 採用体制の構築を起点に、経験・適性に応じて担当領域を広げていただきます。 ■配属部署・組織構成 ホールディングスには現在、専任の人事組織がありません。人事の最初の一人として、経営陣や事業責任者と直接議論しながら、採用体制・人事機能を構築します。将来的には人事メンバーの採用や組織づくりも想定しています。 入社時の役職は経験・能力に応じて決定。 ■キャリアパス 採用の推進・体制構築を起点に、人事制度、組織開発、グループ人事、PMI等へキャリアを広げられます。将来的にはホールディングスの人事責任者として、グループ全体の「人・組織」を支える役割を期待しています。中長期的には経営に携わることも想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 【以下いずれかの経験】 ・事業会社での中途採用実務 ・人材紹介会社でのRA／CA ・採用コンサルティング等での採用支援 【上記に加え】 ・戦略・企画だけでなく、自ら手を動かして採用を推進できる ・経営層・部門責任者と連携し、採用要件を整理できる ・仕組みがない環境でも、自ら課題を整理して前に進められる
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県北葛飾郡松伏町大字築比地795-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,860,768円～7,290,744円 その他固定手当/月：94,936円～142,438円 ＜月額＞ 500,000円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与改定：年1回（業績・評価による）。経験・能力・現在年収等を考慮の上、決定。人事責任者として十分な経験がある方は上記年収レンジに限らず相談可能。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ 各種社会保険完備、退職金制度あり（勤続3年以上）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇：12月30日～1月3日 夏季休暇：8月13日～15日 有給休暇：入社6ヶ月後に10日付与 慶弔休暇、その他法令に定める休暇・休業
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