システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【八王子】基幹システムのデータ基盤改革リード◆リモート可／世界最高水準カメラメーカー
【ERPまたは基幹システムの運用・導入経験のある方へ／フルフレックス／年休129日／福利厚生充実】 ■求人概要： ERPを中心とした基幹システムおよびデータ基盤の運用・改善からスタートし、将来的にはグローバルでの業務改革およびデータドリブン経営の実現に向けた戦略立案・プロジェクト推進をリードしていただきます。 ■業務内容： ＜入社直後＞ ・ERP（日本、中国、香港、豪州）の運用および改善 ・AIを活用した業務改善の企画および提案 ・3PLや各種Webシステムとの連携対応および調整 ・データ基盤の改善およびBI活用の支援。 ・外部パートナー（業務委託、派遣）のマネジメント ＜中長期＞ ・業務系システムおよびデータ基盤の戦略、企画立案 ・グローバルプロジェクトの推進およびマネジメント ・データ活用の高度化およびAI活用の推進 ■主なプロジェクト ・データ基盤の刷新および高度化（クラウド化、統合、活用強化） ・AIを活用した業務自動化および高度化（Agentic AI等） ・連結会計業務のサポートおよびシステム化企画 ■ポジションの魅力： 当社はオリンパスからカーブアウトしたメーカーとして、安定した事業基盤を持ちながらも、意思決定の速さと裁量の大きさを兼ね備えています。本ポジションでは、既存システムの運用にとどまらず、グローバル全体を見据えた基幹システムおよびデータ基盤の改革に主体的に関与していただきます。国内外の拠点と連携しながらプロジェクトを推進するため、グローバルな環境での実務経験を積むことが可能です。また、AIやデータ活用を取り入れた業務改革にも関与し、単なるシステム運用ではなく、事業成長に直結する価値創出に携わることができます。戦略立案から実行、定着まで一気通貫で関与できるため、将来的にDX推進やIT戦略を担う中核人材としての成長機会があります。 ■働き方： 出社の頻度は週2～3日程度 ※その他、笹塚オフィス（東京都渋谷区）および在宅等でのリモートワークも可能です。 ■当社について： 当社は、前身であるオリンパス株式会社の映像事業の頃から、カメラやレコーダー、双眼鏡などの光学機器を手掛け、コンシューマー事業においては特にアウトドア用途に親和性の高い製品分野に力を入れているメーカーです。 変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ERPまたは基幹システムの運用・導入経験 ・物流・生産・会計いずれかの基礎知識 ・ビジネス部門との折衝・調整経験 ・外部ベンダー／パートナーのマネジメント経験 ・英語での業務コミュニケーション経験 ■歓迎条件： ・SAPなどERPパッケージに関する知識・導入／運用経験 ・海外拠点との連携やグローバルプロジェクトの経験 ・AI活用やDX推進に関するプロジェクト経験（PoC・業務改善含む） ＜語学力＞ 必要条件：英語中級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都八王子市高倉町49-3 勤務地最寄駅：JR東日本中央線／豊田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：361,111円～500,000円 ＜月給＞ 361,111円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ※残業手当：有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏・冬）／標準6.0か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：福利厚生欄参照 住宅手当：管理職は支給なし 寮社宅：入社後、転勤の場合は借り上げ社宅有（自己負担額有） 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・教育制度：e-learning(受け放題) ＜その他補足＞ ・財形制度 ・時短勤務制度 ・在宅勤務制度 ・リフレッシュプラン ・退職金制度（確定拠出） ・産休・育休制度 ・次世代手当(子ども手当／子1人につき月2万円※満18歳まで) ・カフェテリアプラン ・団体生命保険
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年間有給休暇：20日（年中途入社は入社月により按分） 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇等
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