事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【東京】新規事業開発◆経営陣直下で介護DXと事業成長を推進／リモート可／プライム上場グループ
【土日祝休み／介護×SaaSという社会貢献性の高い事業を展開】 ■ポジション概要： 深刻な超高齢社会という社会課題に対し、訪問介護向けSaaSプラットフォーム『Care-wing』で、介護現場が抱える非効率を根本から解消し、「働く人の価値を高める」ことを目指しています。 Care-wingは現在、約3000の訪問介護事業所に導入され、記録業務を大幅に削減できる点が、市場でも評価されているプロダクトです。 ■業務内容： 社長・役員とともに事業課題の解決・事業推進、全社的特命課題の解決業務などを行っていただきます。 （例） ・顧客管理システム／プロセスの確立・運用成熟化 ・営業生産性向上に向けた施策の企画・実行 ・カスタマーサクセス機能の立ち上げ ・AIを活用したプロダクト開発・改善 ■本ポジションの魅力： ◎社長・役員とともに、社内外で複数の職種のメンバーを巻き込み結果を出すというプロセスを通じて、組織マネジメントの力が身につく ◎自ら企画した施策による組織の成長・変化を肌で感じられる ◎組織横断で課題解決に取り組み、幅広い経験・知見を得ることができる ■市場について： 日本の介護業界はIT分野がまだまだ未整備の状態です。しかし今後、要介護人口は増えていくことは明らかです。介護人材の不足も問題となっています。 そこでNFCの技術を用いて、介護のお仕事を効率化し、介護の現場をより良くしていくことを当社が最前線に立って進めています。 我々が道を切り開かなければ、道はできませんし、日本は衰退していくばかりです。多少泥臭くても、強い意志を持って、市場を創造していかなければならないと考えています。 変更の範囲：全ての業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下のいずれかの経験 ・ソリューション営業経験 ・コンサルティングファームでの経営コンサルティング業務経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・事業企画・推進リードの経験（領域不問）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都千代田区一番町4-4 THE CROSS 一番町 4階 勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,201万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：475,000円～835,000円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：79,000円～136,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 584,000円～1,001,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収：7,008,000円～12,012,000円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■その他固定手当：諸手当 ■賞与：あり（規定による。人事評価において一定以上の評価を獲得した者が対象） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額30,000円までの上限がございます。 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修制度（階層別研修） ■資格取得奨励制度 ＜その他補足＞ ■スマート福利厚生 ■育児・介護時短勤務制度 ■テレワーク手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季、年末年始 ・有給休暇：入社月に応じて入社日より付与 ※毎年4月1日に一斉付与
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