人材紹介営業
職務内容
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仕事内容
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ハイクラス人事専門の両手型人材営業◆人事から組織課題解決へ／インセンで平均年収1000万～
～年収700万円以上の人事に特化した人材紹介事業◎全企業が自社採用出来る世界を作る／成果が給与に反映される◎インセンティブ制度／複数の事業を展開～ 人事領域特化のハイクラス人材紹介コンサルタントとして、採用および組織課題の解決を担っていただきます。 ■業務詳細： ・単なる求人充足ではなく、経営戦略や事業計画を踏まえて課題を特定し、約7,000名の人事プロフェッショナルデータベースを活用した人材紹介を提案。採用決定後も組織成長を見据えた継続支援を行うため、顧客企業の経営パートナーとして深く関与できます。 ・新規案件の多くは候補者・顧客からの紹介経由で獲得しており、テレアポ中心の営業ではなく提案力と課題解決力が成果を左右する環境です。 ■魅力点 ◎人材紹介の“その先”まで踏み込める …「紹介して終わり」ではなく、採用後の組織づくりや人事戦略まで支援可能。人事領域全般の課題解決に携われるため、コンサルティングスキルを高めたい方に最適です。 ◎成果がダイレクトに報酬へ反映 …年3回の賞与制度を採用しており、成果に応じて高い還元を実現。実績を正当に評価される環境のため、トッププレイヤーとしてさらに収入を伸ばしたい方にフィットします。 ◎事業・組織づくりにも参画可能 …現在は少数精鋭組織。今後50名規模への拡大を構想しており、将来的にはマネージャーや事業責任者として組織づくりに関わるチャンスがあります。 ■働き方 ・組織は少数精鋭 ・成果へのこだわりを持つ一方で、情報共有や相互支援も大切にするカルチャー ・週3日出社・週2日リモートのハイブリッド勤務を導入 ・経営陣との距離も近く、意思決定のスピードが速い ■会社特徴 当社は「全企業が自社採用できる世界をつくる」を掲げる、人事課題解決型のスタートアップです。 目指しているのは人材紹介会社ではなく、人事領域の総合ソリューションファーム。採用支援を起点に、RPO、教育、人事制度設計、労務、HRテクノロジー導入まで支援領域を拡大していく構想があります。 特に「成果を出し続けてきた人材紹介コンサルタント」が活躍しやすい環境であり、経営層への提案力を磨きながら、自らの市場価値をさらに高められるフェーズです。成長企業の中核として、事業拡大と高年収の双方を実現したい方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 人材紹介での法人営業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル1F3FSpaces大手町 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円 その他固定手当/月：38,570円 固定残業手当/月：71,430円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※全員一律で【理論年収360万円（固定給）】となりますが、インセンティブ支給により平均年収は1000万円です。 ▽例 ・年間1500万売り上げ→インセンティブ126万＋固定給 ・年間3000万売り上げ→インセンティブ576万＋固定給 ・年間6000万売り上げ→インセンティブ1476万＋固定給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：無 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍全額補助※レポート提出あり ■従業員は、経営陣にどのような投資を行うべきか提案することを奨励。アイデアを売り込むことができます。会社設立と費用負担サポートもあり。 ＜その他補足＞ ■1日8時間勤務の中で従業員は日中の20%を自分のために充てる事を正式に認めています。また育児や子供の送り迎えなど優先しても問題ございません。 ■生理休暇月1日もしくはピル利用会社補助 ■リファーラル制度 ■年間目標達成者は3日間／年1回の旅行 ■全社目標達成年度は全社員で3日間の海外旅行 ■従業員誕生日に限り、ご両親感謝休暇：実家帰省の場合、往復費用会社負担 ■パタニティーリーブ：男性で妻が子供を産んだ日から2日間別途有給支給 ■電話し放題プラン会社補助（月上限2,000円）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■夏期休暇（2日） ■年末年始休暇 ■年次有給休暇（初年度10日） ■慶弔休暇 ■ボランティア休暇（最大2日間） ■毎年10月10日は世界メンタルヘルスデーとして会社公休
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