人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【リモート×フルフレックス】PayPayグループエンジニア採用担当◆日本最大級のTech採用<04>

■業務内容： PayPayおよびPayPayカード・PayPay銀行・PayPay証券などグループ各社のプロダクト開発組織における採用を担当いただきます。 担当ポジションはバックエンドエンジニアやプロダクトマネージャーが中心。 単なるオペレーションではなく、 ◎採用戦略立案 ◎現場との採用要件定義 ◎ダイレクトソーシング ◎面談・クロージング ◎データ分析・改善 ◎採用ブランディング まで一貫して携わります。 年間15～30名規模の採用目標を主体的に担い、事業成長を採用の側面から推進していただきます。 ■本ポジションの魅力： ◎日本最大級のTech採用に携われる PayPay単体ではなくグループ横断で急速な組織拡大を進めており、難易度の高いエンジニア採用を経験できます。 ◎上流から下流まで担当 要件定義からクロージングまでフルサイクルで携わるため、採用市場価値を大きく高めることが可能です。 ◎HRキャリアの幅が広がる 採用企画やHRBPなど関連部署との連携も多く、将来的な人事キャリアの選択肢を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・エンジニアの採用経験がある方（目安3年程度） ・ダイレクトリクルーティング経験 ■歓迎条件： ・英語に抵抗のない方（社内のミーティングなどが英語で実施される可能性ございますが、キャッチアップいただけるスタンスがある方歓迎）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ YOTSUYA TOWER 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円 固定残業手当/月：122,550円～245,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 622,550円～911,766円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定） ■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度：必要に応じて各種研修あり ＜その他補足＞ ■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ■介護休業、育児休業 ■確定拠出年金制度 ■パソコン・携帯賞与（当社規定による） 等 ※パーソナル休暇※ 年5日間（入社初年度に関しては入社時期により年3日間）を年次有給休暇とは別に付与。 体調不良などを中心として、個人的なイベントに使用いただくことを想定している。 社員本人だけでなく、ご家族、パートナーやご友人、ペット等の病気・ケガ・通院の付き添い・看病等、幅広くご利用いただける。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、パーソナル休暇 ※年次有給休暇： 1年目：14日（入社時期で按分）／2年目：15日／3年目：16日／4年目：18日／5年目：20日