営業企画
職務内容
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仕事内容
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【大阪／中国語活かす】営業企画・営業推進◆データ分析・業務改善にも挑戦／年収420万円～／残業5Ｈ
～中国語を活かし日本の商品を世界へ／営業事務・営業企画等の経験を活かしてステップアップ／成長中の企業／残業5H・土日祝休・年休120日でWLB◎～ 「日本の商品を世界へ」をキーワードに、化粧品・健康食品・日用品・食品などの企画・販売・輸出を手掛ける当社。 事業拡大に伴い、営業活動を支える営業企画・営業推進担当を増員募集しています。 営業が受注した案件に対する発注・社内外調整などのオペレーション業務に加えて、経験や習熟度に応じて、仕入先への見積取得、販売・商品データの分析、業務改善まで担っていただくことを期待しています。 単に「営業をサポートする」だけではなく、数字やデータをもとにどうすれば営業活動や仕入れをより効率化できるかを考えていくポジションです。 ■職務内容 ＜営業推進・オペレーション＞ ・営業案件に基づく仕入先への発注 ・受発注、納期、在庫等の管理 ・営業、物流、仕入先との社内外調整 ・営業提案資料・各種書類の作成 ・SAP等を活用した各種データ管理 ＜営業企画・改善業務＞ 経験・スキルに応じて、段階的に以下もお任せします。 ・仕入先への自主的な見積依頼 ・見積情報のデータベース化 ・仕入先、商品、販売データの分析 ・売れ筋商品の抽出・分析 ・粗利、在庫、販売状況の分析 ・業務フローの改善提案 ・営業活動の効率化に向けた企画・提案 ■組織構成： 営業部への配属となります（営業7名、営業推進4名）。 20～30代の若手が活躍している会社です。 裁量も大きく任せられる社風のため、キャリアのステップアップが速いのも特徴です。 ■入社後の流れ： 入社時点で商品知識や専門的な貿易知識は必要ありません。 業務マニュアルがクライドに整理されており、AIも活用しながら分からないことはすぐに検索・確認できる環境です。 ■今回の採用背景： 当社は毎年20～30％の売上成長を続け、2029年4月期に年商100億円を目指しています。 国内卸売・海外事業のさらなる拡大に伴い、現在営業活動を支える営業推進組織を強化中。将来的にはデータ分析や業務改善にも携わり、営業組織の生産性向上を担っていただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎！業種未経験歓迎！＞ ■必須条件：※いずれも必須 ・中国語母国語レベル ・日本語ビジネスレベル ・日本の大学を卒業していること ・営業事務、営業企画、受発注管理等、営業支援などに関わる実務経験をお持ちの方 ■求める人物像： ・日本の丁寧な仕事文化と、海外のスピード感あるビジネススタイルの両方を理解し、柔軟に対応できる方 ・主体的に考え、自ら判断・行動できる方 ＜語学補足＞ 中国語・日本語ともに、ビジネスレベル以上
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル12階 勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面等に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～270,000円 その他固定手当/月：20,000円～30,000円 固定残業手当/月：40,000円～50,000円（固定残業時間22時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～350,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 会社規定に基づき支給 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：諸手当として支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■自転車通勤可 ■服装自由 ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■成果主義の評価制度 ■就労ビザ申請書類の準備サポートあり ■慶弔時の特別有給休暇制度あり ■有給休暇取得しやすい環境 ■社内レクリエーション ■業務に関わる諸費用全額負担 ■社内親睦会 ■忘年会 ■ランチ会 ■役職手当 ■中国の祝日にギフト支給あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、春節（中国の祝日）、慶弔休暇、産前・産後休暇
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