人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【東京】労務◆年収500万～／経験に応じ人事領域を横断して活躍可能／再エネ分野で成長中
～再エネ分野で成長続ける業界のリーディングカンパニー／労務からスタートし希望に応じて管理部門を横断してキャリアを積める環境／年休125日・フレックス～ ■業務概要 管理部門の労務担当として、給与計算、社会保険、勤怠管理などの日常業務を正確かつ安定的に運用していただきます。 まずは経験を活かせる業務から担い、習熟度や志向に応じて休職対応、コンプライアンス、社員相談、業務フローの改善へ担当範囲を広げます。 ■業務詳細 ・給与計算 ・入社・退社の手続き ・各種社会保険の手続き ・産休・育休手続き ・勤怠管理 ・各種証明書発行 ・雇用管理 ・住民税手続き ・年末調整 ・安全衛生管理（労働保険等） ・労務問い合わせ対応 ■特徴・魅力 まずは日々の定型業務を着実に行えるよう経験を積んでいき、担当業務範囲を広げていくことができます。 将来的には、完成した制度を運用するだけではなく、課題を見つけて改善する経験を積める点が特徴です。 将来は採用、教育、評価制度など別領域や組織運営にも挑戦でき、労務を軸に人事としてのキャリアを広げられます。 ■働く環境 年間休日125日・土日祝休み・フレックス・平均残業12時間と、仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 当社では働く社員が最大限活躍できるように、独自の社内制度も整備しています。 https://corp.shirokumapower.com/recruit/welfare ■当社について 当社は太陽光発電所の開発に早期から携わり、不動産開発、設計、調達、施工、保守、売電、運用まで一気通貫の体制を築いてきました。 FITからFIP・非FITへ市場が移る中、中小規模発電所、ソーラーカーポート、系統用蓄電池、電力小売などへ事業を展開し成長を続けており、技術と知見を生かし、再エネの安定供給と普及に挑んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・労務実務経験1年以上 ■歓迎条件 ・給与計算および社会保険手続きの実務経験 ・電子申請手続きの経験 ・労働基準法や社会保険法等の基礎的な知識 ・100名規模以上の労務経験 ・ベンチャーでの就業経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-4-6 豊国ビル1F、2F 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,911,416円～4,077,384円 その他固定手当/月：15,164円～21,236円 固定残業手当/月：159,218円～222,982円（固定残業時間80時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,000円～584,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与はあくまでも目安、経験やスキルを考慮します。 ■固定残業代80時間及び深夜勤務手当40時間分（15,164円～21,236円/月）含みます。超過分は別途支給。 ■実態の残業時間は工事部門含めた全社平均12時間/月です。 ■昇降給：年1回 ■賞与：なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：会社都合の異動、中長期出張の際、会社負担により用意 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入、セミナー参加費用補助 ＜その他補足＞ ■フリードリンク（東京オフィス） ■健康診断
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、会社が指定した日 年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、その他会社が定める日
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