総務

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仕事内容

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【名古屋本社／中部電力G】総務部門プロジェクトマネージメント◆業界未経験歓迎◆選べる休日／フレックス

【個人毎に毎月業務に応じて休日を設定／ワークライフバランス充実◎／中部電力のインフラ基盤を担う主要中核会社・グループ最大規模／東証プライム上場G】 ■募集背景： 当社は、地域の安定的な電力供給を担う企業として、長年にわたり安全かつ着実な事業運営を行ってまいりました。一方で、昨今のエネルギーを取り巻く環境は急速に変化しており、不確実性の高い社会情勢に対応できる組織づくりが求められています。 そのような中、総務部門においても、従来型の枠組みにとらわれず、他社の優れた企業文化や視点を取り入れながら、業務の在り方そのものを見直すことが必要となっています。組織体制強化のため、新たな人財を迎え入れるべく、今回の採用に踏み切りました。 ■業務概要： ・本社機能として要員・コスト・スケジュールの企画提案を行い、プロジェクトマネジメントを遂行する。 ・社内外からの業務依頼について対応すると共に、業務内容に応じて他部門・現場への業務実施の周知・対応依頼および、その後の集約・報告を行う。 ・一般的に管理間接業務と言われるすべての業務に関わり、依頼業務の遂行と他部門・現場への業務の橋渡し的対応を実施する。 ■業務詳細： (1) 渉外業務（自治体対応など）、保険業務（損害保険の契約締結・管理など） ・庶務・執務環境管理業務（レイアウト管理など） ・管財業務（備品・車両・ヘリコプター管理など） (2) 防災・危機管理業務（非常時防災体制の検討など） (3) 情報管理（情報漏えい防止対策検討など） ・規程管理業務（社内規程類管理など） (4) 役員の秘書および庶務（スケジュール管理など） ・取締役会運営・株主総会事務業務（資料・議事録作成など） (5) 他の部署に属さない諸事項の調整・処理、その他当社の命ずる業務 ■魅力： ・経営方針に沿った社内全般・グループ会社も含めた総合調整により、業務の付加価値向上に取り組む。 ・電力事業の中でも送配電というインフラの中核に携わり、自分の業務が社会に貢献していることを実感できる。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・上場企業におけるコーポレート部門での実務経験（総務／法務／経理／人事／広報／経営企画 等） ・Windowsオフィスツール（Word，Excel，PowerPoint等）の操作知識が豊富

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市東区東新町1 勤務地最寄駅：東山線／栄駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円 ＜月給＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験等をふまえ個別決定します ■賞与：有（年2回支給：6月・12月） ■昇給：有 ■モデル年収： 30代前半（主任）：約770万円（残業20H込・扶養家族2名） 35代中盤（副長）：約980万円（残業20H込・扶養家族2名） 40代前半（課長）：約1,300万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：支給条件あり 住宅手当：支給条件あり 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。 ＜その他補足＞ ■育児休暇制度 ■労働者災害補償保険 ■転居費用の補助

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■月別休97日（8日／月）＋通年休27日（最大6日／月設定可） ※個人毎に毎月業務に応じて休日を設定する計画休日制／最低週1日の休日必須 ※土日祝、年末年始、GW等を休日設定する方が大半です。