サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【東京】衛星系システムエンジニア◆国家事業としての宇宙開発ビジネスに挑戦/自社勤務◆

★宇宙開発ビジネスおよび重要な衛星通信インフラの構築に貢献できるポジションです★ 【在宅可/時間有給取得可能/資格補助制度充実/プラチナくるみん認定/育児休暇復職率95％以上/離職率2％】 ●NECから独立上場、70年の歴史を持つ安定SI企業です。 ●テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定など、働きやすい環境が整っております。 ■業務内容： 衛星通信・データ処理システムのシステムインテグレーション業務において、衛星地上局システムの構築・検証試験を行う業務です。ハードウェア技術者とソフトウェア技術者をとりまとめ、プロジェクトのマネジメントも行います。 ☆NECと協業し、はやぶさの運用支援をしている部署です。 https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/special02/index.html ■募集背景： 現在の宇宙開発ビジネスが活況な中、アルテミス計画や衛星コンステレーションの活性化により衛星通信インフラ需要が拡大する中で、衛星通信システムインテグレータの増強が求められています。 事業拡大に向けて共に新しい取り組みにチャレンジしていける方を募集いたします。 ■本ポジションの魅力/やりがい： 宇宙開発ビジネスおよび重要な衛星通信インフラの構築に貢献し、活躍できる業務です。システムインテグレーションを核として、衛星通信システムに関する知識・専門性の向上とスキルアップによる成長が期待できます。 要件定義やシステム設計等の上流工程も含め、幅広く工程に関与できる点も魅力です。 また、国家事業としての宇宙開発および重要なインフラの構築に貢献し、活躍できる業務です。 ■部門紹介： 宇宙関連事業における地上設備および搭載関連設備の開発支援・PJ管理、 ＳＥ／ＳＩ、検査・現地調整、保守運用をミッションとしております。人工衛星の設計や開発・ロケット発射支援などにも関与しております。 ■キャリアパス： 衛星通信/処理システムのシステム設計・インテグレーション・プロジェクト管理の能力を向上し、将来はプロジェクトマネージャとして事業を牽引するポジションを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ～宇宙開発ビジネスに興味がある方、歓迎しております～ ※ITエンジニアとして下記いずれかの条件 ・システムのテスト経験をお持ちの方 ・開発経験もしくはインフラ経験を1年以上お持ちの方 ・リーダー経験をお持ちでインフラ構築経験を5年以上お持ちの方 ■歓迎条件： ・Linuxの基礎知識を有したRHEL系 、Windows系の設計・構築経験 ・LinuC/LPIC、シスコ技術者認定資格、NWスペシャリストなどの技術資格

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ NEC府中事業場 住所：東京都府中市日新町1-10 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ NEC新宿余丁町ビル 住所：東京都新宿区余丁町10-10 NEC新宿余丁町ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～450,000円 ＜月給＞ 280,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は、基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、残業20時間／月分の残業手当を含め算出。 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：内部規定により支給 家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給 住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率95%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修等 ・各事業本部にて体系化され、随時必要な研修・教育有 ・資格取得費用支援制度等（合格の場合、受験費用を会社が負担し難度に応じた報奨金支給） ＜その他補足＞ 産前ペアレントファンド（新たに子供が生まれる予定の社員に10万円支給）、産後ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、超過勤務手当、通勤交通費支給、保養所（箱根）、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度（毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 他