機械・金属加工

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仕事内容

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【大東市】切削加工＜大型製品＞西日本最大級の加工技術◆一品一様のモノづくり◆転勤なし◆車通勤可

～創業50周年！西日本最大級の大型加工技術と高精度加工を強みに、大手企業との取引実績多数～ 毎年数億円規模の設備投資を行い、国内でも数台しかない大型加工機を複数保有。大手メーカーから厚い信頼を獲得し、安定した受注基盤を築いています ■業務詳細： NC旋盤・マシニングセンタによる金属の切削加工をお任せします 手掛ける機械部品は、量産ではなく『一品一様～小ロット』が中心です。片手で持てるような小型製品から、3mを超えるプレート、直径2m・長さ10m程の大型製品まで様々です ＜具体的には＞これらの部品として世の中へ流通します。 ◇油圧シリンダ部品 ◇建設機械部品 ◇鉄道車両部品 ◇半導体・液晶・太陽電池製造装置部品 ◇工作機械部品 ◇プレス機械・射出成形機設計製作 ◇造船部品 ◇原子力・エネルギープラント関連部品 ■業務フロー： （1）取引先の図面から製作工程を決定 （2）CAD／CAM・手打ちプログラミングにより加工プログラム作成 （3）シミュレーターにより加工チェック （4）加工内容に必要な刃物やチャッキングの選定・準備 （5）マシニングセンタ・NC旋盤を使用した切削加工（20t・直径4mの加工も可能にした加工機等、最新設備を使用） （6）磨き仕上げ、品質チェック ■入社後1ヶ月について： ・5つある工場を見学／研修。当社の機械設備や加工技術を把握します ・マシニングセンタ、NC旋盤、CAD／CAMいずれかの経験者は早々にスキルを活かせる部署へ配属し、先輩から技術指導を受けて加工製造を開始いただきます ※経験・スキルに応じた部門で専門性を高め、技術者として長期的に成長できる環境です ■組織構成 40代を中心に、20～40代社員で構成 社員数は50名程度で、中途社員も多数在籍しています ■当社の特徴： ◎三菱電機、神戸製鋼、クボタ、川崎重工、東京エレクトロンなど、大手企業をはじめ、取引先は全国600社以上 ◎最先端の機械を導入 旋盤とマシニング両方の機能を備えた巨大な複合機を導入 その他にも大型機械を複数保有するなど、国内有数の最新設備が充実 複合加工機 オークマMULTUS B750／5軸マシニングセンタ 牧野フライスT1／大型CNC旋盤 大日金属W16など、約50台の機械を保有 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ～「どこでも通用する切削技術を習得したい」「量産ではなく1点モノを作りたい」「スケール感の大きな仕事をしたい」が叶います～ ■必須条件： ・機械加工のご経験をお持ちの方 ■歓迎要件： ・大型の機械加工のご経験がある方 ・一品一様のモノづくりをされていた方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大東市新田中町7-37 勤務地最寄駅：地下鉄線／門真南駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間は最長3ヶ月／経験・スキル・適性により短縮あり 賃金：時給1,150円／他条件は同じ

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給与

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＜予定年収＞ 440万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、年齢等を考慮・相談の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月4万円まで ※車・バイクは距離計算 家族手当：配偶者月5,000円、一子につき月3,000円 住宅手当： 月2万円（世帯主かつ入社に伴い転居された方） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続年数3年以上～ ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■各種手当（能率手当・休日出勤手当・深夜手当など） ■産休・育休（現在女性1名が取得中） ■再雇用制度 ■制服貸与

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数105日 夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇 ※会社カレンダーにより月1～2回、土曜日出社あり ※お盆や年末年始には5日以上の連休も取得可能 ※今後、年休を増やすため３S活動を通じて効率化を図っています。