戦略・経営コンサルタント
職務内容
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仕事内容
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【丸の内・未経験歓迎】戦略コンサルタント◆研修制度充実／チームコンサルティング／在宅勤務可
【コンサルタント未経験から得意分野を活かしてプロフェッショナルを目指す／年間休日122日／完全週休2日制／在宅勤務可／中途入社者7割】 戦略・経営コンサルタントとして、クライアントの理念を実装させるパーパス経営の確立から、成長戦略をベースとした長期ビジョン・中期経営計画の策定、実行具体策の実装、グローバル戦略や新規事業開発などのサステナブル経営に必要不可欠なコンサルティングをご担当いただきます。 ■仕事内容： （1）コンサルティング：現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握： 調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） （2）顧客創造：アポイント獲得～訪問～提案～クロージング ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 （3）研究会、セミナー：研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 ■コンサルティングテーマ例：経営理念・パーパスの策定／業種別の事業戦略／サステナビリティ（ESG・SDGs）／中長期ビジョンの策定／ビジネスモデル革新／新規事業開発 など ■多様な働き方をサポートする環境：キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ※業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・Uターン／Iターン歓迎※ ■必須： ・法人営業経験 ■歓迎： ・マーケティング戦略立案の経験 ・業務改善プロジェクトの参画経験 ・事業会社での戦略推進・管理会計・経営企画・事業開発の経験 ※歓迎資格： ・中小企業診断士/MBA/税理士/公認会計士/社会保険労務士/簿記２級 など
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 株式会社タナベコンサルティング 東京本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9F 勤務地最寄駅：JR線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（11:25～12:25） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～730万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 半期年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,996,000円～5,844,000円 固定残業手当/月：84,000円～122,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 417,000円～609,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：会社業績に応じて支給される場合がある 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規程に基づき支給（福利厚生その他欄参照） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種教育制度はこちらをご覧ください（https://tanaberecruit.com/education/） ＜その他補足＞ ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■健康診断（年2回受診可） ■総合福祉団体定期保険 ■ベネフィットステーション（福利厚生代行サービス） ■外部健康相談サービス ■受動喫煙対策あり（商業施設指定の喫煙所による分煙） ■オフィスカジュアル：有 ■通勤は公共交通機関の利用としマイカー通勤不可
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 土曜／日曜／祝日／GW／年末年始（社内カレンダーに基づく） ■有給休暇：10日（入社時期で異なります）から最大20日付与※有給休暇計画付与制度、福祉有給休暇制度 ■その他特別休暇：有
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