法務
職務内容
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仕事内容
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【東京】法務担当◇日米で手術台シェアNO1◇創業100年以上無借金経営◇福利厚生◎◇残業月5～10h
【グローバルニッチトップ企業100選へ選出／グッドカンパニー大賞 グランプリ受賞／日米で手術台シェアNO.1／残業5～10時間程度／無借金経営で安定性◎／豊富な福利厚生】 【業務概要】 ■当社は100年を超える医療機器メーカーで、世界的なトップクラスシェア製品を持つ安定企業です。 ■本求人では、グループ会社を含む国内外の法務・法令対応、コンプライアンスに関連する業務を担当いただきます。 【仕事の内容】 ■契約書のリーガルチェック、事前審査と各種指導、契約書作成・修正、法務稟議書対応など 例）不動産・社用車等の賃貸借契約、知的財産権、使用許諾関連契約、労働者派遣基本契約など ■個別の法務相談や契約案件対応、新規ビジネスの法務対応など 例）販売代理店契約、製品仕入契約、秘密保持契約、業務委託契約、共同研究開発契約など ■社内コンプライアンス研修の実施および社内相談対応 ※契約書の割合 国内案件:海外案件＝６:４ 【本ポジションの魅力】 メーカーならではの多岐に渡る分野への法律対応、また事業所や取引先は海外関連も多く、企業法務として幅広い経験が積めます。 【所属組織の構成】 法務コンプライアンス部 3名（男性2名・女性1名） 【豊富な福利厚生】 ■住宅補助手当 / 会社規程に該当の場合 (30歳まで15,000円/月、35歳まで10,000円/月) ■扶養家族手当 / 会社規程に該当の場合 (配偶者12,000円、子1人につき8,000円) ■確定拠出型年金制度（DC) ■退職金制度 など 【当社について】 日本から世界へ。当社の医療機器は、世界数十か国で採用されています。 人々の生命・健康を預かる医療現場でトップクラスシェアを持ち、"グローバル・スタンダード"として認められています。 ■世界初の全油圧式手術台 ～ 医療先進国である日本・アメリカで手術台トップクラス・シェア ■脳動脈瘤「杉田クリップ」 ～ 国内約70％・世界約40％のシェア、年間10万個を世界50ヶ国へ供給 ■日本人の骨格に合わせた骨折や骨格矯正の治療用インプラント・プレートの開発 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法務経験(契約書確認・作成、法務相談、知的財産権管理等) 3年以上 ・法学部、法科大学院などの学術的バックボーンがある方 ■歓迎条件： ・英文契約書の内容が理解できる程度の英語力のある方(英文の読解・文書策定有) ・社内外の関係者と連携を取り、明朗闊達でかつ粘り強い交渉ができる方。 ・企業法務の経験がある方 ※パラリーガルでも経験に応じて可 【業種未経験歓迎】
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区本郷3-30-13 勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線／本郷三丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 ＜月給＞ 300,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月、12月） ・前職を考慮のうえ、経験・スキルに応じて決定します。 表記は目安であり選考を通じて上下する可能性があります。 ・業績加算賞与の制度があり、年収は平均的な加算賞与を含みます。 ・残業代別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：配偶者12,000円、子1人につき8,000円／月 住宅手当：～30歳15,000円、～35歳10,000円／月 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定給付型退職金制度、企業年金基金 ＜定年＞ 63歳 再雇用65歳まで 役職定年・賃金カーブ調整なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTとなりますが、上司が懇切丁寧に教育します。 ■研修制度：リーダー研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修等。 ■資格補助制度：自己啓発支援制度。 ＜その他補足＞ ■喫煙環境：分煙 ■企業年金基金 ■確定拠出型年金制度（DC） ■カフェテリアプラン ■自己啓発支援制度 ■持株会 ■退職金制度 ■慶弔見舞金制度 ■政府労災保険以外の上乗せ労災保険制度 ■介護に使用できる有給休暇の蓄積制度 ■保養所 ■扶養家族手当 （規定該当の場合） ■住宅補助手当 （規定該当の場合） 社員一人一人の主体性を尊重するワークスタイルや能力と実績を正当評価する人事考課も当社特徴の一つで、若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍中です。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始（12月29日～1月4日）、有給休暇、慶弔休暇 ※有給休暇平均取得日数 12日
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