広報
職務内容
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仕事内容
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【宮城/大和町】工場総務（企画・地域連携）◆年休121日／世界トップレベルの電池技術／新幹線通勤可
◎約1,700名規模へ拡大する宮城工場の総務企画を担当◎大和町などの自治体・周辺企業との関係強化や地域貢献活動を推進◎工場運営に関わる幅広い予算を活用し、新しい企画や改善に挑戦可能◎総務経験に限らず、渉外・企画・教育・防災などの経験を活かせる ■現在のフェーズと採用ミッション 宮城工場は稼働開始から約15年を迎え、現在は従業員約1,700名規模へ拡大しています。これまでは生産体制の整備を優先してきましたが、今後は地域・行政との関係強化や、多様な従業員が働きやすい環境づくりが重要なテーマです。 今回入社する方には、大和町等との地域連携、地域貢献活動、福利厚生・職場環境の改善を通じて、宮城工場の総務機能を維持管理型から企画・提案型へ進化させる役割を期待しています。 ■具体的な業務 経験や強みに応じて、以下の業務を担当します。 ・自治体、周辺企業、工業団地関係者との連携・調整 ・地域貢献、ボランティア、防災、社内イベントの企画・運営 ・食堂、福利厚生、多様な従業員に対応した職場環境の改善 ・駐車場、守衛、清掃、工場インフラ等の運営・改善 ・社外向け説明、情報発信、情報セキュリティ対応 ・工場運営予算の管理、新規企画に必要な予算の検討 完成した仕組みを引き継ぐだけでなく、工場の顔として次の段階をつくることが今回の採用ミッションです。 ■仕事の魅力 ◇工場拡大の次の段階をつくれる 地域連携や職場環境に関する課題を自ら見つけ、新しい施策を企画・推進できます。 ◇アイデアを実現まで担える 現場の声をもとに改善案を立案し、予算の検討や関係者との調整を行いながら、施策の実現まで携われます。 ■組織構成 グループ長1名、総務チームリーダー1名、メンバー7名で構成されています。 工場の拡大と地域・対外活動の強化に向けた増員募集です。地域渉外、福利厚生、社内イベント、施設管理、情報セキュリティ等を協力して担当しており、担当領域を越えた提案も歓迎しています。 ■入社後について 経験や強みを踏まえて主担当を決定します。経験のある社員が育成計画に沿って支援するため、車載電池や工場総務の知識は実務を通じて習得できます。将来的には担当領域を広げ、本社での全社企画や組織責任者を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：（いずれか） ・自治体、行政、法人、地域団体等との渉外・折衝経験 ・複数の関係者を巻き込んだ企画・プロジェクトの推進経験 ・総務、広報、CSR、施設運営、地域連携等の実務経験 ■歓迎条件： ・製造業または工場・事業所における総務経験 ・防災、危機管理、地域貢献活動等の企画経験 ■活躍社員の前職例： ・自治体向け営業、防災企画、教員など、異業界・異職種の出身者が活躍しています。 ・提案力、調整力、傾聴力など、それぞれの強みを地域連携や工場総務に活かしています。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 宮城工場 住所：宮城県黒川郡大和町流通平1 勤務地最寄駅：台市営地下鉄線／泉中央駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 580万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～480,000円 ＜月給＞ 290,000円～480,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月30時間の残業代と賞与を含み、給与詳細は経験・能力を考慮の上、規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：車通勤者には65kmを上限に実費支給 家族手当：18歳未満の子供1名につき、11,100円／月 社会保険：社会保険完備（健康保険…トヨタ自動車健康保険組合） 退職金制度：パナソニックグループ確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■知識・スキル研修…問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修 ■昇格研修…管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート ＜その他補足＞ ■通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ■二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助）※ ■住居費補助 ※ ■新生活支援金 ※ （※：支給条件がある制度） ■財形貯蓄 ■従業員持株会 ■電動車新車購入支援金 ■カフェテリアプラン ■会員制リゾート施設割引利用制度 ■入社時の引っ越し費用負担（条件あり） ■従業員食堂 ■健康サポート室 ■スポーツジム ■事業所内保育園
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇1日～26日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、4月入社時22日／2年目以降毎年4月1日に一律26日付与）、5dayバケーション制度、子育て休暇、産前産後休暇
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