建築施工管理（店舗内装）
職務内容
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仕事内容
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【東京】自社店舗のプロジェクトマネジメント／年休120日※土日祝／世界最大級のファストフードチェーン
～ブランド向上・中長期的な安心安全性の担保に貢献／最新の店舗デザイン・店舗付加機能の導入を推進など～ ■業務内容 ◎店舗建設関連業務（新店、リロケーション、リビルド） ・社内決裁済案件の投資計画を不動産管理部から引継ぎ、現況及び関係者を把握する ・プロジェクトのスケジュール管理 ・設計図書管理（設計業務発注／フランチャイジーとの調整および社内承認取得） ・ベンダーおよびサプライヤー管理（契約、コストおよび品質管理、検収業務） ・支払処理（財務本部シェアードサービス部との連携） ・リスクマネジメントとリスク発生時の緊急対応 ・標準図面、ガイドラインの改訂に関する協力 ◎店舗開発本部に係わる法規定並びに政策の状況に関する最新情報を把握する。 ◎ブランドの向上を念頭におき、お客様に供する店舗デザイン、機能の改善提案をデザインチームと連携し、標準図面に反映させる。 ◎設計者、施工者、指定品供給会社等のベンダーおよびサプライヤーのコストパフォーマンスを最大化するためのトレーニング、管理、評価を実施する。 ◎コーポーレート・ガイドラインに則り、ベンダー、アウトソーシング企業と契約を締結する。 ◎関連各部と調整し、適正なプロジェクトスケジュールを策定する。 ◎投資対効果の高い新規出店、リビルド、リイメージを目指し、常にコスト削減案を模索する。 ◎会社規定・法規定に従い、店舗建設関連の記録・書類を確実に正しい方法にて保管する。 ◎部署並びに会社の短期・長期戦略をサポートするハードウェア・ソフトウェアを、常に最新の運用基準で使いこなす。 ◎全プロジェクトを管理する元となるビジネスプロセス、品質、文書化についての基準／慣行等を遵守する。 ◎標準図面にそった店舗建設を実行すべく、基準に則った方法で図面確認、現場監理、検収を実施する。 ◎確実な発注、検収、支払処理を、所定の規定に則り実施する。 ◎コーポーレート・ガイドライン（デザイン、ブランド、ゴールデンアーチコード、コンプライアンス）及び手順に従った施工をリードする。 ※上記一連業務を基本的に実行することができる。一部の業務においては、直属の管理職のサポートを必要とする。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・設計または施工管理経験（3～5年以上） ・日本語での高度なコミュニケーション能力（JLPT N1相当） ■歓迎条件： ・PC基本操作（メール、Word、Excel他）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 勤務地最寄駅：丸の内線、JR各線／西新宿駅、新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～8,500,000円 ＜月額＞ 416,666円～708,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回 ■賞与：年1回 ※賞与は職位ごとに定められた基準に従い、会社業績および個人評価を加味して支給額を決定します。 ※賞与の支給要件として最低3ヶ月間の勤務が必要です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種団体保険あり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度 ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金制度 ■社員持株会 ■慶弔見舞金 ■永年勤続褒賞金 ■各種団体保険 ■WELBOX（宿泊補助などの総合福利厚生メニュー）あり ■育児短時間勤務制度（小学校卒業まで最大3時間短縮） ■看護勤務 ■永年勤続休暇（5年で5日、10年で10日、20年で20日、30年で30日の連続した特別有給休暇を付与）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12／31、1／2、3）、慶弔特別有給、出産育児、育児休業、看護休暇（規定あり）、介護休暇・介護休業（規定あり）、育児目的休暇（規定あり）、永年勤続休暇、誕生日休暇（1日）
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