商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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【フルフレックス×リモート】PayPay加盟店向けサービス企画・事業開発リード◆AI活用 <12>
■業務内容： PayPayが展開する加盟店事業の企画メンバーとして、構想・戦略・社会実装の全プロセスに関与し、AIを活用して新たな決済・販促・金融体験を創造・浸透させる役割を担っていただきます。 本ポジションでは、戦略立案やプロジェクト推進にとどまらず、業界の常識を変えるような価値を構想し、それを現実に落とし込む実行力が求められます。 ◎サービス例 ・PayPay商品券を軸とした販促エコシステムの戦略立案と実行 ・オンライン決済の普及を加速させるプロダクト／サービス戦略の構想と実行 ・B2B決済・関連する金融サービスの事業戦略策定と新規サービスの立ち上げ ■具体的な業務内容： ・業界構造・社会動向・技術潮流を踏まえた、新規事業/サービスの構想と戦略立案 ・AIやデータ分析を活用した価値検証、ユーザー行動の理解と仮説構築 ・機械学習モデルを活用した新機能（金融サービス、レコメンド等）の要件定義と開発推進 ・法制度や事業上の制約を考慮した、サービス実現方法の設計 ・社内外関係者との調整・合意形成を含む、プロジェクト全体の進行管理 ・事業KPI設計、及び目標達成に向けた各種施策（利用促進・サービス改善等）の企画と実行 ■配属先部門について： ユーザー、事業者、自治体など、PayPayアプリを利用するさまざまな立場の方が豊かになることを目指し、PayPayの決済事業基盤を活かしたサービスの企画・改善、グループ各社とのシナジー創出、サービス横断のインフラ構築などをコンセプト企画からプロジェクトマネジメント、開発推進まで、幅広い業務をおこなっています。サービスを通じて様々なシーンを作り出すことで、ユーザーにおけるPayPayとのタッチポイントも広げられます。そういった観点においても、現在のPayPayにおける非常に重要な役割を担っているポジションです。 ■戦略本部について： マーチャント戦略本部ではは7000万人のユーザー （2025年7月時点）に対して、加盟店での決済だけでなく、クーポンやスタンプカードなど、ユーザーと加盟店の双方が豊かになるサービスを提供しています。 また小売店や飲食店向け以外に、自治体が主体の商品券発行サービスや、メーカーの商品の販促を支援するサービスも展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかのご経験のある方。 ・多様なステークホルダー（経営層・法務・外部パートナー等）を巻き込んだ新規事業またはサービスの構想・実装経験 ・構想～戦略設計～実行までを一貫して担ったプロジェクト推進経験 ・制度や慣習・業界構造を踏まえた、不確実性の高い領域での価値創出経験 ■歓迎条件： ・決済・販促・B2B金融（レンディング、請求書処理等）領域におけるプロダクト企画または構想 ・AI/MLのモデル設計やサービス活用（例：推薦エンジン、需要予測）に携わった経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ YOTSUYA TOWER 住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～7,762,800円 固定残業手当/月：122,550円～186,100円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 664,216円～833,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定） ■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月15万円まで 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 研修制度：必要に応じて各種研修あり ＜その他補足＞ ■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり ■原則在宅勤務 ■介護休業、育児休業 ■確定拠出年金制度 ■パソコン・携帯賞与（当社規定による） 等 ※パーソナル休暇※ 年5日間（入社初年度に関しては入社時期により年3日間）を年次有給休暇とは別に付与。 体調不良などを中心として、個人的なイベントに使用いただくことを想定している。 社員本人だけでなく、ご家族、パートナーやご友人、ペット等の病気・ケガ・通院の付き添い・看病等、幅広くご利用いただける。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、パーソナル休暇 ※年次有給休暇： 1年目：14日（入社時期で按分）／2年目：15日／3年目：16日／4年目：18日／5年目：20日
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