機械・金属加工
職務内容
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仕事内容
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【東金／基本日勤】技術力身につく◎製造職（超硬合金製品）◆転勤無／社宅借上げ制度有／老舗金属メーカー
～引越し支援・社宅借上げ制度有／創業80年超×大手企業と安定取引／自動車・電子部品を支える超硬合金・金属製品／超硬合金工具と金型のエキスパート／第二創業期を支える存在へ～ ■業務概要 超硬合金の工具・金型・精密機械部品などを製造販売する当社にて、様々な加工により製造を行います。 製造部：30名程度（各課10名程） ※経験やスキルに応じ千葉工場製造部門のいずれかの課に配属となります。 ＜配属＞ 特殊チップ課、金型課、ホルダー課等 20代～50代等幅広く在籍、中途入社者も多く活躍しております。 ■業務詳細 ※機械加工業務が7割程度、その他の下記業務が3割程度となります 金属材料受入 外注手配 出来上がった製品の測定・検査・梱包・出荷 品質異常や不良の報告 工作機械の日常点検（清掃・チェック等） 作業日報の作成、報告 ■超硬合金について 超硬合金は、炭化タングステンとコバルトなどを主原料とし、混合・焼結によって作られます。ダイヤモンドに次ぐ硬さを持ち、高温状態でも硬度が下がらないことが特徴です。 ■主要製品について ◇インサートチップ 超硬合金からなる切削工具の切れ刃です。自動車業界を始めとするあらゆる基幹産業を支える工具です。 ◇ホルダー インサートチップを固定するパーツ（柄の役割）です。素材はスチール製はもとより、シャンク部分が超硬合金製のソリッドタイプも製造しています。 ◇粉末冶金用金型 超硬など金属の粉末を押し固め焼結するための金型です。 ■働く環境 当社では、社員が安心して長く働ける環境作りを進めています。福利厚生が充実しており、仕事とプライベートのバランスを大切にすることができます。加えて、ハラスメント防止のための定期的な研修や法令遵守の教育を通じて、社員一人ひとりが安心して働ける職場を提供しています。 また、空調設備を完備し、換気対策や粉塵マスクの着用を徹底するなど、安全衛生面にも配慮した職場環境を整えています。 ■企業魅力 当社は、1942年の創業から80年以上にわたり、超硬合金工具や粉末冶金用金型の製造・販売を中心に、金属材料や精密機械部品の取り扱いを行ってまいりました。私たちは社の現在を「第二創業期」と位置付け、変化する市場に柔軟に対応し、さらなる成長を目指しています
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造オペレーター経験 ■歓迎条件： ・金属加工業界での製造業工場勤務経験 ・3軸マシニングセンター、平面研削盤、研磨加工のいずれかの経験 ・5軸マシニングセンター加工経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 千葉工場 住所：千葉県東金市上武射田2350 勤務地最寄駅：JR東金線／求名駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1898時間45分 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:05～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：225,100円～317,700円 その他固定手当/月：6,500円 ＜月給＞ 231,600円～324,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※選考内で現年収やご希望年収など伺いながらすり合わせを行います。 ■賞与：年2回※3ヶ月分 ■その他固定手当内訳： ・住宅手当…6,500円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養手当定額支給 住宅手当：6,500円～10,000円 寮社宅：引越し支援・社宅借り上げ制度あり※社内規定に準ずる 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上から対象となります ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ハラスメント防止や法令遵守の定期研修あり。 ＜その他補足＞ ・引越し支援 ・社宅制度 ・副業：副業規定有り ・退職金制度、企業年金基金制度 ・食堂施設 ・制服貸与 ・財形預金 ・医療保障保険 ・死亡弔慰金制度 など ・育児休業制度完備（2023年、2024年、2025年取得実績有）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇：全員が年5日以上の取得達成
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