人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【在宅可】HRBP部長候補◇採用・組織戦略を統括／急成長SaaS企業の中核ポジション

～プロダクト組織のスケールを牽引するHRBP部長ポジション／大手企業導入が急拡大／累計資金調達額100億円突破／前年比3倍以上成長～ ■業務内容： CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走し、高度な課題解決を牽引することがミッションです。 ■具体的には： （1）圧倒的な採用の牽引※直近の重点フォーカス業務 ◇戦略の絵を描くだけにとどまらず、採用に関するプロジェクトマネジメントの推進 ◇エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント ◇ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括 ◇採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化 ※以下は中長期的なロードマップとなります。 （2）テックブランディング・技術広報の戦略的統括 ◇組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案 ◇社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築 （3）CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実行 ◇CPO・CTO・CoSの戦略的パートナーとしての組織開発の実行推進 ◇パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化と、プロアクティブな組織介入・リテンション施策の実行 ◇オンボーディングの仕組み化・高度化による、早期戦力化プロセスの確立 ◇「学習と成長」を促進するログラスカルチャーの組織内浸透 （4）評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化 ◇評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と、継続的なアップデートの浸透支援 ◇各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング） ◇経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード （5）経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括 ◇CPO／CTO／CoS／HRBPと協働した、プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験目安5年以上 ◇エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験 ◇HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 ◇SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験 ◇経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験 ◇評価制度／等級制度設計経験 ◇組織サーベイやエンゲージメント改善経験 ◇複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-11-24 国際興業三田第2ビル9F 勤務地最寄駅：各線／泉岳寺駅・高輪ゲートウェイ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間3ヶ月（最大で6ヶ月となります。）

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：465,666円～851,060円 固定残業手当/月：201,000円～398,940円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 666,666円～1,250,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月）※当社規程に基づく 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限5万円／月） 寮社宅：借上げ社宅制度（給与天引きでの社宅制度） 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■簿記取得補助あり ＜その他補足＞ ■借り上げ社宅制度 ■PC周り備品補助 ■企業型DC

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（12/28～翌年1/3）、年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等