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建設・不動産法人営業

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株式会社大有設計
大分市, 日本¥4,000,000 - ¥9,000,000 /年2週間前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【大分】法人ルート営業◆官公庁案件が過半数!/九州トップ級の設計事務所◆年休123日/働き方◎

~職種経験不問!建設業界の知見活かせる/技術力・実績◎で安定拡大中/年休123日(土日祝)・残業20h/「日本一、ストレスのない会社へ」残業管理徹底・AIで業務効率化・休暇取得しやすさなど環境充実~ ■業務概要 大分県有数の総合設計事務所として、官公庁案件を中心に安定成長を続ける当社。 意匠・構造・電気・機械設備をワンストップで提供できる強みを武器に、建築計画の上流段階から顧客提案に携わる法人営業です。 飛び込み営業や厳しいノルマはなく、既存顧客や紹介案件を中心に、お客様との信頼関係構築を通じて案件獲得を目指す営業スタイルです。 ■具体的な業務内容 ・既存顧客である民間企業もしくは官公庁を中心として定期訪問、関係構築とニーズヒアリング ・建築計画段階での提案活動および案件受注に向けた折衝業務 ・社内の設計担当者(意匠・構造・設備設計)との打ち合わせ、提案内容の調整 ・受注後のプロジェクト進捗管理、顧客フォロー、設計者同行による打ち合わせ対応 ■当社の特徴 ・建築設計(意匠・構造・電気・機械設備)全般を手掛ける総合設計事務所である当社は、建物の企画提案、基本計画、実施計画、工事監理業務までトータルでサポートできる総合力の高さをご評価いただき、国・地方自治体から民間の法人様と幅広くお取引が絶えない状況です。直近では官公庁案件で高い実績を誇っており、幅広い案件を受注できています。 ・「日本一、ストレスのない会社づくり」を目指しており、残業月10~20H、休日出勤なし、育休・産休・介護休暇なども充実。上司の残業管理が徹底しており、一人に仕事が偏らないように業務の差配をしたり、今年度からはよりAI導入を進め、業務効率化も図っています。 ・平均年齢38歳、毎年新卒入社も多い為、若手社員が多く活躍しています。同年代で相談をしやすく、明るい社風が長期的な働きやすさにもつながっています。 ・ここ2年で社員数が20名純増。定期的な新卒採用や入社後のフォロー体制も充実しており、案件増加に伴い社員数も順調に拡大しています。

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・第一種運転免許普通自動車(AT可) ・建設業界、設計事務所での営業経験がある方 ※技術職でも知見を活かして営業にチャレンジしたい方も歓迎です

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:大分県大分市花津留2-172 勤務地最寄駅:JR日豊本線/牧駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 条件の変更なし

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給与

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<予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~490,000円 その他固定手当/月:10,000円 固定残業手当/月:37,000円~74,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 287,000円~574,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回/会社の業績および個人の貢献度等を勘案し、原則として年2回支給する ■昇給:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給:上限月額20,000円まで 住宅手当:一律10,000円 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 再雇用制度あり:70歳迄 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) <その他補足> ・マイカー通勤可能 ・育休取得実績あり(男性も取得者あり) ・社内行事充実(懇親会、社内旅行、スポーツ大会等) ・時短勤務可 ・屋外喫煙可能場所あり ◆残業申請制度: 部下は残業が必要な場合は上司に理由と時間を申請し許可をとってから残業可能となる。残業時間については個々に偏りのないよう、過多にならないよう上司にて管理している。

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 その他(夏期、年末年始、有給日) ■有給休暇:入社時期、就業規則により付与

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