人材紹介営業
職務内容
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仕事内容
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【東京／リクルートG】キャリア研修の企画・提案営業◆大手企業向け◆年休140日×フレックス◎
＜昨今注目のキャリア自律・キャリア支援に関心のある方にお勧め／クライアントに伴走しながら一緒に新しいソリューションを生み出すことが可能＞ 大手企業の人事課題に対するソリューションを企画・提案します。 事業戦略を踏まえ、人材・組織課題を整理し、キャリア開発研修を通じた変革を支援。開発担当と連携し、研修のカスタマイズや新規プログラムの設計にも携わります。 ■業務内容 社員一人ひとりの「自分らしい働き方・生き方」を尊重した上で、キャリア開発研修やカウンセリング、アセスメントなど複数のソリューションを組み合わせて最適な施策を企画・提案します。プログラムの設計から実施、振り返りまで一貫して課題解決を伴走、支援します。 【キャリア自律支援サービスについて】 ※詳細は下記HPをご確認ください。 https://www.recruit-cc.co.jp/biz/csr.html 組織活性化実現に向けて上司や周囲も関わりながら意欲的に業務に取り組むためのキャリア自律支援サービスを行っています。 少子高齢化に労働力不足、働き方改革、デジタル技術の進化等様々な環境要因により、法人の戦略的な人材の活用・リソースシフトのニーズおよび、個人の主体的なキャリア形成の必要性が高まっています。こうした背景を受け、「ミドルシニア層の活性化」「多様なキャリア選択支援」「若手のリテンション」等、大手企業が抱える様々なキャリア自律テーマに向き合い、キャリア研修・サーベイ・カウンセリング等のソリューションをご提案しています。 ■クライアントについて 担当するのは幅広い業界の大手既存顧客になります。 ■配属部署について キャリア自律支援統括部 ソリューション営業1G 配属部署人数：11名（社員8名/派遣社員3名） ■業務の面白さ 顧客の課題に対し、様々な観点から解決を模索し、顧客と共にソリューションを作り上げ、解決まで伴走できることで す。他の会社がやっていない、研修実施後の検証や、カウンセリングまで行うため、顧客からリピートで受注することも多く、また顧客の 課題発見・言語化から深く入り込み、解決に向けて前例に捉われない提案を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件 ※いずれか必須 ・無形法人営業経験3年以上お持ちの方 ・人事における企画・設計（人事制度・組織開発・キャリア支援）経験3年以上お持ちの方 ※エージェント出身、SAAS営業、教育営業歓迎！ ■歓迎条件 ・研修会社における営業または研修プログラム開発経験 ・人材業界に関する知識・経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・国家資格キャリアコンサルタント、CDA、GCDFいずれかの資格をお持ちの方ご経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社アネックス 住所：東京都千代田区九段北1-14-6 九段坂上KSビル 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／九段下駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中、勤務条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 530万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,548円～320,000円 固定残業手当/月：79,786円～93,334円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 353,334円～413,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキル等を踏まえて決定 ■賞与年2回 ■決算賞与有り：全社の業績達成状況に応じて支給あり ■インセンティブ手当有（個人、組織） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用あり（本人希望の場合） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリアサポートプログラム：キャリア開発支援 ■教育カフェテリアプラン：選択型自己啓発支援／キャリコン資格取得含 ■自己申告制度：仕事状況やキャリアを会社に申告し働きやすい環境づくりに活かす制度 ＜その他補足＞ ■キャリア支援金制度（定年年齢前に自らの意思で退職する場合に退職金に加え支援金を支給する制度） ■選択型DC制度 ■アニバーサリー手当（勤続1年ごとに有給休暇4日以上連続で取得した場合に5万円支給） ■そのほか独自休暇制度 ・ストック休暇：年次有給休暇の未消化分を、最大40日まで積立できる休暇。 ・出産育児休暇：妊娠～育児期間の多様なシーンで活用可能、男女取得可（上限40日） ・ケア休暇：法律要件によらず、家族のケアに利用可能（年間5日） ・その他、法定休暇・休職制度完備
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数140日 ■年間休日補足 ・会社休日・指定休（5日）合わせて145日 ・フレキシブル休日：年間休日145日（指定休５日含む）のうち、12日（半期ごとに6日ずつ）はご自身で好きなタイミングで休日を設定。
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