基礎研究・先行開発・要素技術開発（機械）

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仕事内容

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【茨城／日立市】熱電エネルギーマネジメントの研究開発

【配属組織について（概要・ミッション）】 エネルギーマネジメント研究部は、「サステナブル社会の実現に向け、再生可能エネルギーや大規模需要の導入拡大に伴うエネルギー需給の不均衡化などの社会課題を解決するエネルギーの最適運用技術を開発する」ことをミッションに掲げ、エネルギーシナリオ、電力系統・需要運用、エネルギーストレージに関するエネルギーマネジメント技術の開発をリードしています。 【職務概要】 ■系統／需要家の協調運用に向けた研究開発 ■熱・電力需要のフレキシビリティを活用することで、系統混雑の解消、地産地消による地域価値流通、大規模電源に代わる調整力創出などを実現する熱電エネルギーマネジメントの開発 ■熱電機器の実機運用によるフレキシビリティ創出の実証および社会実装の推進 【職務詳細】 ■市場動向把握：再エネ導入拡大に伴う系統・需要運用の課題や、フレキシビリティ価値化に向けた市場制度動向を把握する。 ■イノベーション戦略：各分野の専門家とも協力しながら、需要家エネルギーマネジメントによる需給協調の実現に向けた研究開発ロードマップ作成（議論フレーミング／技術課題抽出／アイデア創出）を行う。 ■技術開発：社内外の専門人財と協力して、イネーブラ技術の開発や、顧客協創で用いる実証ツールの開発を行う。 ■実機を用いた実証：開発したエネルギーマネジメント技術を実機適用し、フレキシビリティ創出の実証を行う。 ■社会実装に向けた提案：社会課題や顧客課題を起点として、エネルギーシステムの制度／事業／技術の知見に基づいて、社内外の協業を通じた社会実装を促進する専門的な提言を行う。 ■ナレッジマネジメント：方針とプロセスを実装し、ベストプラクティスを収集し、ケーススタディを作成し、社内知識共有セッションを運営する。社員間で知識を共有し、実践を支援するために、プロジェクトやプログラムの成果や革新的な実践に関する知識を共有する。 【働く環境】 1）配属組織／チームについて 研究者約20人、ベテランから若手まで幅広い年代層で構成されたチームです。需要家向けエネルギーマネジメント、配電系統運用、電力市場取引、熱マネジメントなど、異なる専門性のメンバーが協力して、チームで問題解決に取り組むことが職場の特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・環境・エネルギー分野における企業での研究・開発経験（3年以上） ・電力機器または熱機器の実機を用いた業務経験 ・TOEIC(R)テスト(R)テスト650点以上 ■歓迎条件： ・エネルギーシステムの制度知見 ・エネルギーマネジメントの業務知見 ・国内外学会での発表経験 ・特許の出願経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 茨城サイト 住所：茨城県日立市大みか町七丁目1番1号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地コメント欄に記載

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 1,160万円～1,330万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：640,000円～730,000円 ＜月給＞ 640,000円～730,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅手当制度あり 寮社宅：独身寮・社宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■年金制度 ■労働組合 ■カフェテリアプラン ■スポーツ施設 ■総合病院 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児休職・勤務制度 ■介護休職・勤務制度 ■スポットリモートワーク制度：連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ※年次有給休暇は入社月に応じて付与 4月～12月：8日、1月：6日、2月：4日、3月：3日 配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇など