人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【事務や営業経験を活かせる】採用に未経験から挑戦！
- 【頑張りを評価】四半期ごとに社内表彰あり！賞与あり
- 【続けやすい】年休123日・土日祝休み・転勤なし
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仕事内容
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＜自社＆グループ会社の採用担当＞スカウト運用・面接・採用ブランディングから採用施策の改善まで担当！
株式会社foredgeおよびIT企業である グループ会社「アンダーズ社」の 採用活動全般をお任せします。 単に決められた業務をこなすだけでなく、 自ら課題を発見し、改善策を考えながら 採用成功を目指すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ◆応募書類の確認・選考判断、日程調整 ◆ダイレクトリクルーティングの運用・効果検証 ◆カジュアル面談・採用面接の実施 ◆求人票の作成・更新、採用ブランディング ◆人材紹介エージェントとの関係構築 ◆経営陣や各部門との採用に関する調整 ＜自ら考え、提案する力が活きる＞ スカウトの返信率が伸び悩んだ場合には、 AIやネット検索を活用して情報を収集。 原因を分析し、 文面やアプローチ方法の改善を提案します。 決まった手順を繰り返すのではなく、 状況に応じて工夫できることが、 この仕事の面白さです！
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チーム組織構成
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配属先は、自社とグループ会社の 採用活動を担う「人材戦略部」です。 経験豊富な先輩スタッフが在籍しており、 人事としての実務経験が浅い方も、 周囲に相談しながら業務を進められます。 女性管理職も多数活躍中！ 男女問わず無理なく自分らしく 働ける環境が整っています。
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対象となる方
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【人事未経験歓迎】【事務経験1年以上】【AI等を活用し、自ら課題解決策を提案できる方】
＜必須条件＞ ■事務経験1年以上 ■AIやネット検索を活用して自ら調べ、課題への解決策を提案できる方 ＜歓迎する経験・スキル＞ ■ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■採用面接・カジュアル面談の実施経験 ■人材業界またはIT業界での就業経験 ＜こんな方を歓迎します＞ ◆指示を待たず、自ら考えて行動できる ◆課題を発見し、改善策を積極的に提案できる ◆新しい知識やAIツールの活用に前向き ◆周囲と連携し、採用成功を目指せる ◆自社とグループ会社の採用に挑戦したい ◆人事として専門性を高めたい 学歴不問！人事経験不問！ 主体性を重視します。
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選考のポイント
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これまでの経験を活かし、 人事として成長したい方を歓迎します！ 人事としての実務経験は問いません。 自ら課題を発見し、AIなども活用しながら 改善策を考え、行動できる姿勢を大切にします。
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勤務地
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転勤なし！港区の駅チカオフィス！ 【東京本社】 東京都港区芝大門2-4-8 JDBビル7階 都営大江戸線「大門駅」より徒歩2分 JR京浜東北線・山手線・ 東京モノレール羽田空港線 「浜松町駅」より徒歩5分 都営三田線「芝公園駅」より徒歩7分
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勤務時間
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9:30～18:30 （実働8時間／休憩1時間） ※状況により残業は発生しますが、 定時に帰宅できる日も多くあります。
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平均残業時間
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月14.6時間
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雇用形態
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正社員
◎試用期間6ヶ月あり ※その間の給与に変更はありません。
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給与
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月給28万円～＋各種手当＋賞与 ※経験・年齢・能力を考慮のうえ決定します。 ※試用期間6ヶ月 （期間中の給与に変動はありません） ただし、賞与対象外、 特別休暇が無給となります（結婚休暇など） ※みなし残業代（月30時間分／52,291円以上） を含む。 超過分は別途支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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★通勤手当（月5万円まで） ★四半期ごとに社内表彰あり 弊社では、「褒め合う文化を育て、 成長を促進したい」という想いから、 雇用形態に関わらず、 3カ月に1回の表彰を実施しています。 頑張りがしっかり評価される環境で、 モチベーション高く働けます！ 金額：1万円～5万円（賞により異なる） さらに、年1回の「社長賞」に 選出された方には20万円が支給されます！
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賞与
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年1回あり（会社業績による）
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昇給
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年1回あり（1月／人事評価制度による）
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入社時の想定年収
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年収340万円～468万円
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社員の年収例
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- 年収390万円／採用アシスタントスタッフ 27歳（経験1年）
- 年収450万円／リクルーター 31歳（経験3年）
待遇・福利厚生
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◆昇給あり（人事評価制度による） ◆賞与あり（会社業績による） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康） ◆交通費規定支給（上限月5万円） ◆髪型・服装・ネイル自由（オフィスカジュアル） ◆ウォーターサーバー・カフェスペースあり ◆プライベート携帯用のWi-Fiも完備 ◆敷地内禁煙 ◆オフィス内禁煙 ◆導入研修あり
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休日・休暇
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年間休日：123日以上
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社後6ヶ月より10日付与）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
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社員インタビュー
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■同僚／先輩スタッフ
一人で抱え込まず、周囲に相談しながら仕事を進められます。 採用がうまくいかない時も、先輩と一緒に原因を考え、改善策を探しています。 自分にはなかった発想に触れられるので、毎日新しい発見があります！
■同僚／先輩スタッフ
自社だけでなく、IT企業の採用にも携われるのが魅力です。 会社によって求める人材も違うので、毎回勉強になります。 これまで培った経験を活かしながら、人事として新しい知識を身につけられる環境ですね！
■上司／先輩スタッフ
以前は仕事中心の生活でしたが、今は自分の時間も大切にできています。 土日祝はしっかり休めますし、平日も予定を立てやすいです。 服装や髪型も自由なので、自分らしく働きながら新しい仕事に挑戦できています！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
◆3カ月ごとの表彰で頑張りを称え合う！仲間と成長できる職場！
採用活動の課題を自ら発見し、改善策を提案できることが大きな魅力です。 スカウトの文章を工夫した結果、候補者から返信が届き、面接・入社につながった時には大きな達成感があります。 さらに、自分が採用に携わった社員が入社後に活躍する姿を見られるのも、自社人事ならでは。 foredgeとグループ会社、両社の組織づくりに貢献できるやりがいを感じられます！
採用する職種や会社によって求める人物像が異なるため、それぞれの事業や採用ニーズを理解する必要があります。 また、スカウトの反応が伸び悩むなど、思い通りに進まない場面も。 そんな時こそ、AIやネット検索を活用して情報を集め、原因を分析し、改善策を考えることが重要です。 一人で抱え込まず、経営陣や現場の担当者、先輩と連携しながら主体的に行動する力が求められます。
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