物流管理（ベンダー管理・配送管理・受発注管理など）
職務内容
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仕事内容
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【品川】物流企画・管理※課長候補◆物流戦略・3PL活用設計など◆新ブランド拡大フェーズ＜VITAL＞
【注力新規事業・リカバリーウェア『ReD』／物流の上流に携われる／事業管理に近いポジションでキャリアアップ／新規ブランドならではのスピード感と裁量】 『ReFa』『ReD』『SIXPAD』のアパレル・寝具アイテムにおいて、 事業計画を物流戦略へ落とし込み、事業成長を支える物流基盤の構築・運営をリードするポジションです。 ■業務内容 事業計画、販売計画、商品計画を踏まえた物流戦略の策定から、3PLを活用した物流スキームの設計、運用立ち上げ、改善までを一貫してリードしていただきます。 物流現場の運営管理にとどまらず、事業側の要求と物流現場の実態をつなぎ、品質・納期・在庫・コストのバランスを考慮した意思決定を担っていただきます。 ・事業計画、販売計画、商品計画に基づく物流戦略の策定 ・店舗、EC、卸売など、販売チャネルごとの物流要件・業務フローの設計 ・3PLパートナーを活用した物流スキームの構築および立ち上げ ・3PLパートナーとの運営方針策定、折衝、運用品質管理 ・入出荷、在庫、配送、返品等に関するKPIの設計・管理・改善 ・物流品質、配送リードタイム、在庫精度、物流コストの分析・改善 ・販売、商品企画、生産管理、SCM、システム部門等との連携・プロジェクト推進 ・物流領域における組織体制の構築、メンバーの目標管理・育成 ■キャリアパス まずは新規事業の物流責任者として、物流戦略の策定、物流体制の立ち上げ、運用定着・改善をリードしていただきます。 将来は、商品カテゴリーや販売チャネルの拡大に伴い、ロジスティクス領域全体の責任者を目指すほか、在庫・生産・調達を含むサプライチェーン全体の戦略立案や変革を担うポジションへ、役割を広げることも可能です。 ■ポジション魅力 『ReD』は、立上げ初年度から大規模なマーケティング投資が行われており、新ブランドとしては異例のスピードで事業成長を進めています。積極的な店舗展開を進めており、今まさに事業拡大フェーズにあるため、ブランド成長とともに自身のキャリアも大きく広げられるタイミングです。 ・世の中的にはリカバリーウェア市場を一過性のブームと捉える見方もありますが、当社では睡眠・コンディショニング領域を長期成長市場と捉え、大規模なマーケティング投資と店舗展開を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・国内物流・ロジスティクス領域における実務経験（5年以上） ・新規事業、新商品または新規販売チャネルに伴う物流体制の立ち上げ経験 ・事業計画や販売計画を踏まえ、物流要件や物流スキームを設計した経験 ・組織のマネジメント経験 ※既に決められた物流計画の実行や物流現場の立ち上げだけでなく、事業要件を起点として物流体制を構想し、立ち上げた経験を重視します。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間は入社日から3ヶ月間。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～400,000円 ＜月給＞ 360,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定。 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／公共交通機関利用に限る 家族手当：会社規定による 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※現場におけるOJT ＜その他補足＞ ■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 ■管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当（社内規定に準ずる） ■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、その他社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※当社カレンダーによる ■慶弔休暇 ■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 ■入社時特別休暇付与制度
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