法務
職務内容
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仕事内容
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【大阪／門真市】法務~パナソニックG/企業法務を幅広く担当/M&A・訴訟対応までキャリア拡大◎
パナソニックグループの安定基盤のもと、介護事業を担う企業の法務職能として契約法務から法務相談、M&Aなど企業戦略に関する法的支援、訴訟対応まで幅広い経験を積みながら、長期的なキャリア形成と働きやすさを両立できるポジションです。 ■職務概要 パナソニックグループの介護事業を担う当社にて、法務職能として契約法務・会社法対応・法務相談業務を中心にご担当いただきます。まずは契約書レビューを通じて事業理解を深めていただき、その後は株主総会や取締役会、法人登記など会社法対応から各種法務相談などコーポレート法務領域まで業務範囲を拡大いただきます。将来的にはM&Aや訴訟対応など専門性の高い案件にも携わり、法務職能としてスキルアップできる環境です。 ■職務詳細 ＜入社後に担当いただく業務＞ ▼契約法務 ・各種契約書の確認、レビュー ・契約書作成および修正対応 ・契約リスクの分析および法的助言 ・事業部門からの契約相談対応 ・契約書ひな形の整備および改善 ・契約書管理 ※月10件程度の契約案件をご担当いただきます。 ・仕入契約 ・売買契約 ・業務委託契約 ・採用関連契約 ・システム／開発関連契約 ・輸配送契約 ・賃貸借契約 など ▼会社法務 ・会社法関連業務（株主総会、取締役会、法人登記等）・決裁管理 ▼法務DX ・契約管理システム運用 ・電子契約管理 ・業務フロー改善 ▼トラブル対応等の法的支援 ・介護サービス利用者とのトラブル対応の法的支援 ・事業部門との連携 ・外部弁護士との調整 ・法的観点からの問題解決支援 ＜将来的にお任せする業務＞ コンプライアンス推進・M&A関連法務（デューデリジェンス、PMI支援等）・訴訟対応 ・ガバナンス強化施策 ■ミッション 介護市場の拡大に伴う事業成長および業務増加を背景に、将来的には法務部門のマネジャー業務まで見据えた増員募集です。 既存メンバーと連携しながら業務を分担して進め、安定的かつ継続的な法務体制構築の一翼を担っていただくことを期待しています！ ■組織構成 ４名（部長ー課長ーメンバー） 平均年齢40代 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■応募要件 下記いずれかの経験をお持ちの方で、未経験の企業法務分野にもチャレンジしてみたい方 ・企業法務の実務経験 ・法律事務所における法務経験（特に顧客対応経験をお持ちの方） ・契約書レビュー経験 ・会社法関連業務経験 ・株主総会運営経験 ・M&A関連業務経験・介護業界やBtoCビジネスに関する法務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 ※最新 住所：大阪府門真市大字門真1048(住建1号棟)B22棟3階 （パナソニックグループ敷地内) 勤務地最寄駅：京阪本線／西三荘駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～300,000円 ＜月給＞ 220,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：借り上げ社宅制度（規定・条件あり） 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金など） ■資格取得支援制度 ■パナソニックグループ団体保険割引制度 ■グループ保養所利用可能 ■財形貯蓄制度 ■短時間勤務制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～5日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 有給休暇：入社日に最大5日 3ヶ月後に最大10日付与 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇、産・育休暇 ※2ヶ月に1回程度の土曜出勤あり ※休日出勤が発生した際は原則振替休日を取得
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