製品開発（化粧品・トイレタリー）
職務内容
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仕事内容
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【大阪市】研究開発職（美容・健康領域の新規事業開発）◆大学共同研究◆創業140年以上◆年休129日
～創業140年以上の化粧品メーカー／年間休日129日・土日祝休／工学の知見を活かし、美容・健康分野の新たな価値を創出。大学との共同研究から事業化まで携わる研究開発ポジション～ ■業務概要 桃谷順天館グループのシンクタンク機能を担う研究所にて、新規事業創出に向けた研究開発業務をお任せします。大学や研究機関との共同研究を推進しながら、美容・健康領域における新たな技術や事業の可能性を探求するポジションです。 ＜具体的には＞ ・美容、健康に関する国内外の情報収集、アカデミア、異業種の研究者への訪問 ・モイストファイバーの研究開発・エビデンス取得実務および技術説明 https://www.e-cosmetics.co.jp/moistfiber/ ・大学との共同研究推進・評価実施（訪問・実証実験等） ・美容・健康領域における内外の情報収集および新規研究テーマの創案・企画 ※月１～2回程度の出張あり ■組織構成 桃谷総合文化研究所は、男性2名・女性2名（うち1名産休中）・パート1名で構成される少数精鋭組織です。 研究者同士の距離が近く、意見交換やテーマ提案がしやすい環境です。大学や外部研究機関との連携も多く、社内外の知見を得ながら研究開発を進めています。 ■教育環境 入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。 化粧品業界経験は不問で、工学系の専門知識を活かしながら美容・ヘルスケア領域の知識を学べます。 ■ポジションの魅力 研究だけでなく事業化まで見据えて携われる点が特徴です。大学との共同研究や最先端技術に触れる機会も豊富。少数精鋭だからこそ裁量を持って研究テーマを推進できます。 ■職場環境： 男女ともに働きやすい環境が整えられております ・厚生労働省「えるぼし認定」最高位取得 ・経済産業省「健康経営優良法人2026」認定 ・厚生労働省「くるみん」認定。男性育休取得率75％ ■企業魅力 1885年創業の老舗化粧品メーカーグループ。化粧品事業で培った技術力を基盤に、美容・健康領域での新規事業創出にも注力しています。安定した経営基盤を持ちながら、新しい挑戦を続ける研究開発志向の企業です。年間休日130日・残業月10ｈ程度と、長期的に研究へ取り組める環境も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎・業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・工学部出身の方 ※特に電気電子・電子情報・センサー・計測工学等の知識を有する方 ■歓迎条件： ・医療機器の薬事や申請経験、製品開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市中央区上町1-4-1 勤務地最寄駅：JR大阪環状線／玉造駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 正社員雇用を前提とした採用です。（正社員登用率95％以上） ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は契約社員となります。※待遇に変更はありません。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～6,000,000円 ＜月額＞ 375,000円～500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：社命による転勤の場合にのみ支給 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401K） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■目標管理制度 ■社内求人制度 ＜その他補足＞ ■連続休暇制度（5日間休暇取得推奨） ■リゾート会員 ■薬業健康保険組合施設 ■介護休暇制度 ■育児休暇制度 ■401K加入、確定拠出年金 ■化粧品割引購入、社員割引 ■クリエイティブエブリデイ（自分らしい服装で働く取り組みを行っています）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏期休暇、年末年始休暇、創業記念日休暇（6月10日） ※連続休暇制度あり（5日間休暇取得奨励）
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