販売員・接客・売り場担当
職務内容
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仕事内容
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【名古屋新店舗】アパレル販売スタッフ◆東京カルチャー×EDWINの新レーベル◇残業基本なし／伊藤忠G
～新レーベル立ち上げ・オープニング募集／80年以上の歴史を持つエドウイングループの新たな挑戦／最新の東京カルチャーを交錯させた「Tokyo Fusion」がコンセプト～ ■同社について 同社は株式会社エドウインの子会社で、自社ブランド製品を取り扱う直営店舗の運営を通じて高品質なカジュアルファッションを提供しています。 ■採用背景 EDWINの歴史と最新の東京カルチャーを交錯させた「Tokyo Fusion」がコンセプトの新レーベルの立ち上げおよび新規店舗をオープンします。20～30代をターゲットにした、次世代のためのユニセックス・デニムブランドです。 今回は、新店舗の立ち上げメンバーとしてブランドの成長を支えていただく方を募集します。80年以上の歴史を持つエドウインの新たな挑戦を推進するための増員採用です。 ■業務内容 新規オープン店舗の店長候補として、店舗運営全般をお任せします。接客・販売だけでなく、売上管理やスタッフ育成など幅広い業務に携わり、ブランドの成長を支えていただきます。 〈業務詳細〉 ・接客、販売業務 ・売上管理、数値分析 ・商品在庫管理 ・顧客管理、販促企画 ・スタッフの指導、育成 ■組織構成 ・新店舗は店長を中心に契約社員・パート・アルバイトを含む7～8名程度で構成される予定で店舗づくりに主体的に参画いただきます。 個人ノルマではなく店舗全体で店舗目標達成を目指すスタイルです。 ■働き方 ・実働7.5時間のシフト制 ・残業は基本的に発生せず、繁忙期や店舗状況によって発生する場合でも、月10時間程度を想定 ・月中旬頃に公休希望提出※店舗によって差あり ・全国転勤可能性あり（本人意向・状況を考慮） ・社員割引制度として、自社製品を通年40％オフで購入可能です。また、月1回は60％オフで購入できる社販制度があり、勤続年数に応じて年数回の制服支給もございます。 ■研修体制 知識習得のため、都内のコンセプトショップにて研修していただきます。本配属は研修中の習得度合い等を考慮しながら決定いたします。 ■キャリアパス 店長、店舗管理や運営を行う業務や、商品企画・仕入れを担うMD（マーチャンダイザー）職など、より広いフィールドで活躍できるキャリアステップもご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■いずれも必須 ・アパレル販売経験のある方（目安3年以上） ・全国転勤可能な方 ■歓迎条件： ・売上管理、在庫管理、スタッフ管理等の店舗運営に関するご経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 名古屋新店舗 住所：愛知県 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～21:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:30～18:00 10:00～18:30 10:30～19:00 11:00～19:30 11:30～20:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：226,000円～280,000円 その他固定手当/月：30,000円～40,000円 ＜月給＞ 256,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：当社規定に基づき支給 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■社員割引制度 ■産休・育児休暇取得実績あり ■育児・介護時短勤務制度あり
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■休暇： ・冬期休暇 ・産休育休 ・慶事弔事休暇など
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