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仕事内容

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【長野】事業部門の業績管理※英語を活かす／多角化経営で安定◎プライム上場

【海外拠点との連携も多く英語を活かす／経理経験を活かし中長期営業戦略のプロジェクトをサポート／売上高1.5兆規模◎多角化経営で安定成長／離職率2.5％】 ■業務概要：当社軽井沢工場にある事業部の一つであるスピンドルモーター事業部の業績管理をお任せ致します。 ■業務詳細：・月次での計数指標の集計・分析及び報告・損益情報、原価情報の作成、取りまとめ・計画との進捗管理、分析タイ工場に原価管理担当者がおり、日常的に英語でのやり取りが発生します。また、場合によっては海外拠点への出張が発生する可能性も御座います。 ■配属先について：配属先となるスピンドルモーター事業部はパソコンやサーバー向けのHDDスピンドルモーターなどを手掛けている事業部となります。タイ工場で構成部品の加工から組立までを一貫生産しており、グローバルに展開している事業部となります。 ■企業魅力：・多角化経営×事業の安定性：売上高1.6兆円規模。14期連続で過去最高の売上高の総合精密部品メーカー（2026年3月期）・グローバルニッチトップ製品多数：世界シェアNO1クラスの製品の割合は約50%。（ミニチュア・小径ボールベアリング、1 直リチウムイオン電池用保護IC、HDD 用ピボットアッセンブリー、小型モーター（OA・車載向け）、カメラ用アクチュエータ（スマホ向け）等）・世界27ヶ国83製造拠点／80営業拠点を展開 ■当社について：当社は業界世界シェアトップの部品事業群を豊富に持っております。それは旧ミネベアが得意としてきた機械加工や精密機構部品・小型モータ・光学系デバイス（導光板・照明）であり、旧ミツミが得意とするセンサー・無線通信・カメラ・電気系ハードウェア/ソフトウェア実装の製品群です。そして今これらを融合させることで、車載・産業・ゲーム・医療等幅広い分野に向けた製品や、IoT時代に対応した製品など最先端技術を盛り込んだ次世代の製品開発に挑戦しております。軽井沢工場は、1963年に操業開始され、ボールベアリング、小型モーターなどのマザー工場として、海外の関連部門工場を支援する機能を担っております。また、新製品開発や最先端技術開発の一翼を担っております。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■応募要件：・業績管理、または、会計や原価に関する知見をお持ちの方・英語力（コミュニケーションが取れるレベル。目安：TOEIC(R)テスト500点以上） ■歓迎条件：・IT機器向けモーター（HDD、PC等）に関する業務経験・英語力（ビジネスレベル。目安：TOEIC(R)テスト 700点以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：長野県北佐久郡御代田町御代田4106-73 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:15～17:05 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：65分時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無補足事項無し＜試用期間＞ 3ヶ月補足事項無し

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～900万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：305,000円～500,000円＜月給＞ 305,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。 ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(6月、12月) ※直近実績平均：6カ月分以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度＜社会保険＞健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有社会保険完備＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給（社内規定による）家族手当：福利厚生欄参照住宅手当：会社規定に準ずる寮社宅：会社規定に準ずる厚生年金基金：無補足事項無し退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜教育制度・資格補助補足＞海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など＜その他補足＞ ■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄 ■諸施設：社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）、軽井沢山荘、クラブハウスなど ■家族手当：扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数121日・完全週休2日制（土・日・祝日）・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇ほか・年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)

管理会計

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