広報
職務内容
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仕事内容
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【広報課長】広報戦略から実行までをリード◆創業60年／イベント業界を最前線で牽引する企業
～イベント業界を最前線で牽引する企業／創業60年の安定基盤～ 【ポジション概要】 今回募集するのは、単に「会社の情報を発信する広報」ではありません。 経営・事業・人材戦略を理解し、「トーガシという会社を社会からどう見てもらうか」「どのように企業価値と信頼を高めていくか」を経営陣とともに考え、広報戦略から実行までをリードするポジションです。 当社は、展示会・イベント・プロモーション・空間づくりなど、リアルな場を通じた企業コミュニケーションを幅広く手掛けています。 一方で、事業や組織の成長に対して、コーポレート広報の機能・仕組みについては、まだ強化できる余地が大きく残っています。 だからこそ今回、完成された広報組織を運営する方ではなく、「これからのトーガシの広報」を自ら設計し、つくっていただける方を採用したいと考えています。 【主なミッション／業務内容】 ・経営・事業戦略と連動した広報戦略、年間広報計画の策定・実行 ・コーポレート広報およびメディアリレーションの強化 ・経営陣や各事業部門からの情報収集、発信テーマの発掘・企画 ・採用広報を通じた企業・仕事・社員の魅力発信 ・社内広報、インナーコミュニケーションの企画・推進 ・危機広報および情報管理体制の整備 ・IPO準備企業として求められる情報発信ルール・品質の整備 ・広報KPIの設定、効果検証、改善サイクルの構築 単発のプレスリリースやSNS運用だけではなく、「何を・誰に・なぜ発信するのか」から考え、広報機能全体をつくっていただくことを期待しています。 【魅力】 ◇経営に近いポジションで広報戦略をつくれる 経営者・役員と直接コミュニケーションを取りながら、経営戦略や事業戦略を「社会にどう伝えるか」まで設計していただきます。 決められた情報を発信するだけではなく、経営と広報をつなぐ役割を担えるポジションです。 ◇「出来上がった広報」ではなく、広報機能そのものをつくれる 広報戦略、年間計画、メディアリレーション、採用広報、インナーコミュニケーション、危機広報、KPI設計など、今後さらに強化していきたいテーマが多数あります。 これまで培った広報経験を活かしながら、自分の考えで仕組みをつくり、会社に残していくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社またはPR会社等での企業広報・PR経験 ・広報戦略または年間広報計画の策定・実行経験 ・経営層や事業責任者など、複数の関係者を巻き込みながら広報施策を推進した経験 ・プレスリリース等のライティング・編集経験 ■歓迎条件： ・経営者、役員との直接的なコミュニケーション経験 ・広報組織・広報機能を立ち上げ、または再構築した経験 ・メディアリレーションの構築・強化経験 ・採用広報、インナーコミュニケーションの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新富2-14-4 住友新富ビル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～13:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：304,500円～463,100円 その他固定手当/月：120,200円～175,500円 ＜月給＞ 424,700円～638,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキル・担っていただく役割を踏まえて決定 ※役職手当40,000円～45,000円を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給あり 月上限5万円 家族手当：小学校3年生迄のお子様一人あたり月1万円※条件あり 住宅手当：月1～1.5万円／若手一人暮らし対象※条件あり 寮社宅：規定あり 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援・自己啓発支援制度 ※諸条件あり ■外部研修 ＜その他補足＞ ●借上社宅制度：家賃の3割、および更新料を会社が負担／諸条件あり ●永年勤続報奨金制度 ●各種クラブ活動支援制度：ゴルフ、野球、フットサル、バスケットボールなど ●服装自由 ●資格取得支援・自己啓発支援制度：業務（または本人のキャリアプラン）に関連性のある知識・スキル・資格習得の支援による早期育成、および習得後のブラッシュアップによるレベル維持をバックアップ／諸条件あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日1日、2カ月毎に1日、6カ月7日、最大20日）、産休、育休（取得実績あり）、介護休暇、四季休暇（有給休暇に加えて年間6日付与、5日以上の連続取得可）
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