人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【丸の内】Global Mobilityの制度企画・業務変革・グローバルプロジェクトの推進（主任）
【配属組織について（概要・ミッション）】 グローバルトータルリワード部は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。 【職務概要】 グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用に加え、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進に携わっていただきます。 国内外のグループ会社、社内関係部門、外部ベンダーと連携しながら、One Hitachiの実現に向けて、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進するポジションです。 【職務詳細】 ・海外赴任ポリシーの企画・改定、導入および業務プロセスの改善 ・国内外のグループ会社への制度展開およびステークホルダーとの調整・コミュニケーション ・労働組合への説明、国内ベンダーの管理、海外赴任ポリシーに関する問い合わせ対応 ・株式報酬対象赴任者向け税務サポート体制（Tax Briefing、確定申告、Tax Equalization／Tax Protection等）の構築・運営・改善支援 ・グローバル共通モビリティポリシーの導入・統合プロジェクトにおける推進支援 ・海外赴任管理システム「AssignmentPro（APro）」の機能拡充および国内グループ会社への導入・展開支援 ・海外赴任者（Inbound／Outbound）向けグローバル保険制度の導入支援 ・上記に付随する契約管理、発注、支払処理、翻訳、資料作成、各種会議の調整・進行など 【働く環境】 ・配属組織／チーム：グローバルトータルリワード部グローバルモビリティチームは日本に加えて、米国、イギリス等に在住しているメンバーから構成される。（日本国内にはメンバー4名となりマネージャー（課長）1名、アシスタントマネージャー（主任）2名、基幹職1名という構成。） ・働き方：在宅勤務可（出社は平均して週1～2日程度） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・海外人事、グローバルモビリティ、人事制度企画、グローバルモビリティにおける人事オペレーション、または関連分野での実務経験（目安5年以上） ・プロジェクト推進または業務プロセス改善の実務経験 ・英語でのメール対応、会議参加、会議進行が可能な英語力（目安TOEIC(R)テスト(R)850点以上） ・日本語での文書作成および関係者への説明ができるコミュニケーション力 ・Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成スキル ・タイムマネジメント力 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級、日本語上級
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-6-6 勤務地最寄駅：JR各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 830万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：373,000円～484,000円 ＜月給＞ 373,000円～484,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 介護保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（限度額設定あり） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：最大60万円／年 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（12.2万円相当／年） ■子ども・介護等支援手当 ■仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 ■スポットリモートワーク制度（※） ※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
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