事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【東京】エネルギー関連事業に関するマーケティング・事業創出、および政策提言（主任クラス）

【配属組織について（概要・ミッション）】 エナジーマーケティング部では、マーケティング活動を通じて、エネルギーに関連した顧客課題や市場動向を起点に既存事業の拡大や新規事業創出に向け、事業部門や各エネルギー事業（原子力BU、PGBU、DSS）のアカウント営業と共に、以下の業務を取りまとめています。 ※当該求人では（1）及び（2）の概要・ミッションを想定しております。 ■配属組織の概要・ミッション （1）マーケットインでの国内営業戦略立案、日立東大ラボを軸とした政策提言、HSIFでのプロモーション活動等 （2）中期経営計画に貢献するデジタル×エネルギーの事業開発と事業部門への提言 （3）海外原子力事業のマーケティングおよび営業戦略立案（海外原子力の営業活動は含まず） （4）エナジー営業部門全体のDX改革（DX活用による営業業務の高度化、省力化等） 【職務概要】 （1）国内エネルギー市場における営業戦略および新規案件の検討・立案（対象：原子力BU、PGBU、DSS） （2）海外原子力市場における事業方針および営業戦略の立案支援（対象：原子力BU) （3）日立東大ラボを軸とした国内エネルギー市場に関する政策提言活動 【職務詳細】 （1）-1：国内エネルギー市場に係る政策・制度・規制、顧客動向の調査 （1）-2：政策・制度・規制・顧客動向を踏まえた新規ビジネスプランの検討・立案 （1）-3：新規ビジネスプランに関するフロント営業や事業部門との議論および仮説検証（案件パイプラインの増強） （2）-1：国内の政府審議会・ワーキンググループの動向調査、海外の政策・制度・規制・顧客動向の調査 （2）-2：国内外の動向を踏まえた日本のエネルギー政策・制度・規制の改善に向けた提言活動 【働く環境】 ・配属組織／チーム：現在10名、男性8名、女性2名。（兼務者含めると17名）年齢層35歳以上が多数、帰国子女・経験者採用者在籍 ・働き方：業務に慣れた後、業務内容・状況に応じて在宅勤務可。日立地区・支社・海外出張の機会あり。Hitachi Energyを中心に、Non-Japaneseのメンバーとの連携・協力業務あり。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電力業界での経営・企画部門での業務経験、或いは、コンサル業界での電力会社の事業・戦略企画に関する支援業務の経験（5年以上） ・社内外ステークホルダとの折衝系経験 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ■歓迎条件： ・英語力（TOEIC(R)テスト(R)700以上） ・他社との協業・アライアンス、新規事業開発に関する経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 秋葉原ダイビル 住所：東京都千代田区外神田1丁目18-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 950万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～484,000円 ＜月給＞ 430,000円～484,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 介護保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（限度額設定あり） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：最大60万円／年 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（12.2万円相当／年） ■子ども・介護等支援手当 ■仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など） ■持株制度 ■企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 ■スポットリモートワーク制度（※） ※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など