内装設計・リフォーム・インテリア（住宅）

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仕事内容

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【大阪梅田】新築分譲マンションの内装設計・オプション提案◆間取り変更や空間デザイン◆阪急阪神グループ

【30代40代活躍／新築分譲マンションのカスタマイズ提案担当／間取り変更からインテリア提案まで／オーダーメイドの高単価案件をメインに担当／阪急阪神グループ・正社員登用前提！】 ＼東証プライム上場阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／ 当社が手掛ける新築分譲マンションブランド『ジオ』をご購入いただくお客様へ、カスタマイズのご提案・設計を担当いただきます。 ■仕事内容： ご要望ヒアリングからプラン提案、設計調整、見積・契約、現場確認・品質管理、内覧会・お引渡しまで一貫して担当いただきます。唯一無二の住まいづくりを実現します。 ■具体的な案件事例： 間取り変更、内装・造作家具の提案・設備等の提案など ■業務詳細： ・お客様のライフスタイルやご希望に合わせた間取り・内装・家具等の提案 ・インテリアコーディネーターや施工会社と調整し、実現可能性の技術検証や設計 ・見積作成、契約業務、変更工事等の管理 ・現場での仕様・施工内容の確認や品質チェック（現場訪問は案件ごとに2～3回程度） ・最終確認・説明を行う内覧会、お引渡しまでの一連のサポート ・提案資料や設計図面の作成（CADやイラストレーター等を活用） ■特徴： ・1人当たりの担当件数：5件ほど ・担当案件は比較的少数ですが、1件ごとの受注規模が平均2000万～3000万と大きく、質の高い提案に専念可能 ・受注件数や売上を追うのではなく、お客様の理想とする住まいの実現に向けた提案品質を重視しています ・お客様の理想を実現する提案力、建築やインテリア分野の専門性、各部署や協力会社との調整力を活かして活躍できる環境 ■組織構成 現在3名在籍（30～40代中心） ■働き方： ・年休124日（水土） ・残業20ｈ程 ・フレックスタイム制：8時～21時／コアタイムなし ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月～1年後の正社員登用前提】 ※契約社員1年とその後数年は募集ポジションにて従事頂き、その後はご本人の適性によって当社業務全般に変更の可能性あり 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・建築設計のご経験が3年以上あり、お客様への提案経験がある方 ※資格不問です！ ■歓迎条件 ・一級または二級建築士、インテリアコーディネーター資格をお持ちの方 ・注文住宅設計営業やリノベーションコーディネート経験者 ・CAD図面の読解または作成スキルをお持ちの方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル 勤務地最寄駅：各線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 入社6ヵ月～1年後の正社員登用前提 ＜試用期間＞ 無 契約の更新：無

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給与

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＜予定年収＞ 610万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～670,000円 ＜月給＞ 325,000円～670,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収は時間外手当を想定した金額です。 ■賞与：年2回（7・12月） ■昇給：年1回（7月）※正社員登用後 ※別途、会社と個人の業績に応じた業績連動賞与あり（正社員登用後） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：100,000／月を限度とする 家族手当：正社員登用後あり 住宅手当：正社員登用後あり／36歳まで(最長8年) 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：正社員登用後あり ＜定年＞ 65歳 再雇用制度なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得祝金制度あり ＜その他補足＞ ＜※は正社員登用後の適用＞ 【昇給・賞与】※昇給年1回・賞与年2回（月給制のみ）・※業績連動賞与（月給制のみ）・※個人成果賞与（年俸制のみ） 【各種手当】通勤手当（上限10万円/月）・※厚生手当（条件有）・※住宅手当（条件・上限有） 【各種制度】※退職金制度・社員預金制度・※持株会制度・福利厚生サービス会社提携・※カフェテリアプラン・※グレード別研修制度・資格取得祝金制度など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は水・土） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年間休日は国民の祝日に4日を加算した日数。有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇あり。