金融個人営業・ファイナンシャルプランナー
職務内容
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仕事内容
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【富山】セゾンカードカウンターでの営業・店舗運営／接客～企画・店舗運営まで担当／年間休日120日
【業種未経験歓迎・職種未経験歓迎】 ■採用背景 当社ペイメント事業のさらなる拡大を目指し、新たな仲間を募集しています。 入社後は、大型商業施設を中心に、お客様とのリアルな接点を通じて、カード・決済サービスの提案や利用促進、商業施設と連携した企画などに携わっていただきます。 接客・販売、営業、店長・SV等で培った「提案力」「目標に向き合う力」「チームを動かす力」を、金融・決済という新たなフィールドで活かせる仕事です。 経験者はもちろん、第二新卒など、未経験から新たなスキルを身につけ、キャリアの可能性を広げたい方も歓迎します。 ■業務内容 大型商業施設内のカードデスクを中心に、営業・接客から企画、店舗運営まで幅広く経験していただきます。 単に商品・サービスをご案内するだけではなく、お客さま一人ひとりのニーズを把握し、信頼関係を構築しながら最適なサービスをご提案していただくポジションです。 〈営業／接客〉 ・カードの入会募集、利用促進、各種サービスの案内・提案 ・商業施設やテナントと連携した、売上・カード利用促進に向けた営業活動 ・新たなカード獲得チャネルや加盟店の開拓 〈企画〉 ・カード利用・取扱高拡大に向けたキャンペーンや営業施策の企画・実行 ・お客様や商業施設のニーズを踏まえたサービス・プロモーションの企画 〈運営〉 ・総合案内所／カードデスクの運営、スタッフの育成・マネジメント ・商業施設やテナントとのリレーション構築、チームでの営業推進 将来的には、ショップマスターや係長、エリアマネジャー等の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ■入社後にお任せする業務イメージと将来のキャリアパス ◎入社後 配属先のセゾンカウンターにて、商品・サービスに関する知識や接客方法等を身につけながら、カード会員獲得や各種サービスのご案内などを担当いただきます。 ◎その後 経験を積みながら、店舗運営や後輩・メンバーの育成、目標達成に向けた施策の企画・実行など、担当領域を広げていただくことを期待しています。 ◎キャリアパス例 ショップマスター／係長／エリアマネジャー／法人営業／営業企画等 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・高卒以上 ・人と接することが好きで、相手の立場に立ったコミュニケーションができる方 ・周囲と協力しながら、前向きに仕事に取り組める方 ＜業界・職種未経験、第二新卒歓迎＞ ■歓迎条件： ・接客、販売、営業など、お客様と接する仕事の経験がある方 ・店長、SV、リーダー等として、スタッフ育成や店舗運営に携わった経験がある方 ・カード会社、生損保、銀行など金融業界での実務経験がある方 ※上記経験がなくても問題ありません
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 三井アウトレットパーク北陸小矢部 住所：富山県小矢部市西中野972-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～20:00 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 10:45～19:15 11:30～20:00 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 特記事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：247,200円～308,800円 ＜月給＞ 247,200円～308,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月） ※経験・能力・スキルを考慮の上、規定により決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 特記事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：扶養手当有 住宅手当：無 寮社宅：無 特記事項なし 厚生年金基金：無 特記事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率92%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 1day集合研修、現場OJT ＜その他補足＞ ■福利厚生 ・確定拠出年金制度、財形貯蓄 ・社員持株会 ・短時間・短日勤務制度 ・副業制度 ・リワークエントリー ・再雇用制度 ・シニア雇用制度 ・共済給付金制度 ・全社員共通人事制度 など ■休日・休暇 ・年次有給休暇（入社初年度より付与 ※入社日に応じて変動） 3月16日～9月15日入社：10日、9月16日～3月15日入社：5日 ・時間単位、半日有給休暇 ・出産休暇 ・つわり休 ・生理休暇 ・慶弔休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇） ・赴任休暇など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇）、連続休暇（年2回）、ウェルネス休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 他
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