人事（給与社保）
職務内容
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仕事内容
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【六本木／在宅可】＜人事＞ペイロール マネージャー候補◆セントラル人事／東証プライム上場
～東証プライム上場企業・グループ子会社の事業推進・成長をバックサポート／「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」を中核に複数の事業を展開中～ ■業務内容： グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンタメ」「アニメ・マンガ・MD」領域を軸に多様な事業を展開しています。今回は、事業拡大を目指すグループ全体の成長を支えるペイロールチームのマネージャー候補を募集します。 具体的には、ペイロール業務の戦略立案、システム・業務プロセスのBPR（標準化・高度化）、グループ全体のペイロールガバナンスの強化、およびチーム（メンバー・委託先）のマネジメント全般を牽引していただきます。 その他にも、新規事業の成長に伴う子会社の立ち上げ、M&Aに伴う人事制度統合、法改正対応、グローバル展開など、変化の早いグループ各社のフェーズに応じた最適なペイロール基盤の構築と安定運用など、活躍の場は多岐にわたります。 ■具体的には： ＜ペイロール企画・制度/システム構築（BPR）＞ ・グループ全体を視野に入れた給与・社保・労務プロセスの企画・最適化・自動化の推進 ・人事基幹システム／給与計算システムの選定・導入・刷新プロジェクトの統括 ・株式報酬制度、福利厚生制度の運用 ＜プロジェクトマネジメント・事業連携＞ ・子会社設立、M&A、組織再編に伴うペイロール・労務領域の統合・移行プロセスの推進 ・法改正（労働法・税制等）に伴う全社影響度分析および運用ルールの策定・定着 ・経理、税務、法務など他部署との連携、調整 ■ポジションの魅力： ・多様な事業形態のグループ会社を持つ業務の幅の「広さ」と、企業規模ならではの人事業務の「深さ」と、その両方を経験できる環境の中で人事スペシャリストとしての経験を広げる事が可能です。 ・単なる「運用維持」ではなく、変化の速い事業戦略に合わせて業務・システムの両軸からオペレーション改革（BPR）をアジャイルに推進・リードする経験が得られます。 ・各事業は成長スピードが早く、ペイロール業務領域においても、その変化に対応するために大小さまざまなプロジェクトを推進する機会があり、コーポレート人事担当として専門性を高めることや経験領域を広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 5年以上 ・システムを利用した業務設計・構築・運用経験 ・パートナー会社のマネジメント経験 ■歓迎条件： ・1,000名を超える企業規模の給与実務経験 ・国内給与/海外給与、株式報酬などの運用事務経験 ・グループ展開をしている企業のホールディングス企業での人事業務経験 ・Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙所あり）） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：409,166円～566,600円 固定残業手当/月：132,500円～183,400円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 541,666円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回（2月・8月）※経験、業績、能力、貢献に応じ当社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月）※会社業績、個人業績等によって決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（月5万円まで） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTです。 ※希望すれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加することが可能です。 ＜その他補足＞ ■GREE Family Support： ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短／時差出勤 ■GREE Lifestyle Support： ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会（従業員持株会は正社員のみ対象）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇（入社3ヶ月後に10日間付与）／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／ファミリー休暇等
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